Figure 15 : Odd-ratios issus des régressions logistiques modélisant la probabilité d’avoir au moins un arrêt dans l’année
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- Source
- Enquête Conditions de travail 2013, Dares, DGAFP, Drees, Insee. Traitement DGAFP, département des études et des statistiques. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- Producteur
- DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2015)
- Millésime
- édition 2015
- Périmètre
- France, salariés.
- Unité
- non indiquée en tête du tableau : voir son intitulé et ses en-têtes
- Licence
- non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
- Date de collecte
- 19/10/2026
Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.
| Tous salariés | 3FP | Secteur privé | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Odd-ratio | Significativité | Odd-ratio | Significativité | Odd-ratio | Significativité | ||
| Type d'employeur | FPE | 1,29 | ** | ||||
| FPT | 1,43 | *** | |||||
| FPH | 1,06 | ** | |||||
| Secteur privé | Ref. | ||||||
| Sexe | Hommes | Ref. | Ref. | Ref. | |||
| Femmes | 1,45 | *** | 1,4 | *** | 1,45 | *** | |
| Enfant de moins de trois ans dans le ménage | Aucun enfant de moins de 3 ans dans le ménage | Ref. | Ref. | Ref. | |||
| Au moins un enfant de moins de 3 ans dans le ménage | 1,21 | *** | 1,52 | *** | 1,13 | ** | |
| Age | Moins de 30 ans | Ref. | Ref. | Ref. | |||
| 30-49 ans | 0,72 | *** | 0,68 | *** | 0,7 | *** | |
| 50 ans et plus | 0,66 | *** | 0,64 | *** | 0,65 | *** | |
| Etat de santé | Très bon, bon ou assez bon | Ref. | Ref. | Ref. | |||
| Mauvais ou très mauvais | 1,8 | *** | 2,58 | *** | 1,61 | *** | |
| Limites depuis au moins 6 mois à cause d’un problème de santé dans les activités que les gens font habituellement | Ne pas être limité | Ref. | Ref. | Ref. | |||
| Etre limité | 2,3 | *** | 2,03 | *** | 2,41 | *** | |
| Quotité de travail | Temps partiel | 0,76 | *** | 0,88 | ** | 0,71 | *** |
| Temps complet | Ref. | Ref. | Ref. | ||||
| Revenu | inférieur au premier quartile | 0,87 | ns | 0,89 | ns | 0,94 | ns |
| entre premier et troisième quartile | Ref. | Ref. | Ref. | ||||
| supérieur ou égal au troisième quartile | 0,95 | ns | 0,74 | *** | 1,04 | ns | |
| Intensité | inférieur au premier quartile | Ref. | Ref. | Ref. | |||
| entre premier et troisième quartile | 1,14 | ns | 1,06 | ns | 1,15 | ns | |
| supérieur ou égal au troisième quartile | 1,24 | *** | 1,26 | *** | 1,2 | ** | |
| Autonomie | inférieur au premier quartile | Ref. | Ref. | Ref. | |||
| entre premier et troisième quartile | 1,19 | ns | 1,23 | ns | 1,18 | ns | |
| supérieur ou égal au troisième quartile | 1,33 | *** | 1,47 | *** | 1,32 | *** | |
| Rapports sociaux | inférieur au premier quartile | Ref. | Ref. | Ref. | |||
| entre premier et troisième quartile | 1,09 | *** | 1,07 | *** | 1,1 | ** | |
| supérieur ou égal au troisième quartile | 1,45 | *** | 1,56 | *** | 1,43 | *** | |
| Insécurité économique | inférieur au premier quartile | Ref. | Ref. | Ref. | |||
| entre premier et troisième quartile | 1,16 | ns | 1,13 | ns | 1,18 | ns | |
| supérieur ou égal au troisième quartile | 1,38 | *** | 1,19 | ** | 1,44 | *** | |
| Exigences émotionnelles | inférieur au premier quartile | Ref. | Ref. | Ref. | |||
| entre premier et troisième quartile | 1,15 | *** | 1,26 | ns | 1,1 | ** | |
| supérieur ou égal au troisième quartile | 1,12 | ns | 1,36 | *** | 1,02 | ns | |
| Conflits de valeurs | inférieur au premier quartile | Ref. | Ref. | Ref. | |||
| entre premier et troisième quartile | 1 | ns | 0,93 | ns | 1,01 | ns | |
| supérieur ou égal au troisième quartile | 0,95 | ns | 0,9 | ns | 0,95 | ns | |
| Reconnaissance | inférieur au premier quartile | Ref. | Ref. | ||||
| entre premier et troisième quartile | 1,17 | ns | 1,03 | ns | 1,21 | ns | |
| supérieur ou égal au troisième quartile | 1,43 | *** | 1,05 | ns | 1,55 | *** | |
| Contraintes physiques | inférieur au premier quartile | Ref. | Ref. | ||||
| entre premier et troisième quartile | 1,08 | *** | 1,19 | ns | 1,07 | ** | |
| supérieur ou égal au troisième quartile | 1,34 | *** | 1,44 | *** | 1,37 | *** | |
| Organisation du temps de travail | inférieur au premier quartile | Ref. | Ref. | ||||
| entre premier et troisième quartile | 0,98 | *** | 0,99 | *** | 1 | ** | |
| supérieur ou égal au troisième quartile | 0,81 | *** | 0,78 | *** | 0,87 | *** | |
| Diplôme | Aucun diplôme | 1,12 | ns | 1,08 | ns | ||
| Diplôme inférieur au bac | 1,08 | ns | 1,03 | ns | |||
| Bac | 1,05 | ns | 1,06 | ns | |||
| Diplôme du supérieur | Ref. | Ref. | |||||
| Secteur (privé) | Agriculture | 0,56 | *** | ||||
| Autres services | 1,01 | *** | |||||
| Commerces et transports | 0,87 | ns | |||||
| Construction | 0,92 | ns | |||||
| Industrie | Ref. | ||||||
| Statut (FP) | Fonctionnaires | Ref. | |||||
| Contractuels et autres catégories et statuts | 0,63 | *** | |||||
| Catégorie hiérarchique (FP) | A | 0,87 | ns | ||||
| B | 0,88 | ns | |||||
| C | Ref. | ||||||
| Famille de métiers (FP) | Action sociale | 1,86 | *** | ||||
| Administration | 1,02 | ns | |||||
| Bâtiment, travaux publics | 1,03 | ns | |||||
| Entretien, maintenance | 1,14 | ns | |||||
| Espaces verts, paysages | 1,23 | ns | |||||
| Finances publiques | 1,29 | ns | |||||
| Education, formation, recherche | 1 | ns | |||||
| Sécurité, Défense | 0,88 | ** | |||||
| Services à la personne, restauration | 0,88 | ** | |||||
| Soins | 0,72 | *** | |||||
| Sports et loisirs, animation culture | 0,88 | ns | |||||
| Technique, informatique, transports | Ref. |
- Note de lecture : Un odd-ratio supérieur à 1 (respectivement inférieur à 1) indique que la probabilité d’avoir un arrêt maladie dans l’année est plus élevée (respectivement moins élevée) que pour la population de référence. Par exemple, chez l’ensemble des salariés, les femmes ont un risque d’avoir un arrêt maladie dans l’année supérieur de 45 % à celui des hommes ayant les mêmes caractéristiques. Dans le cas de l’organisation du travail pour le privé, le coefficient est significativement différent de 1, mais il est « arrondi au pourcent » (1,00).
Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2015 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 19/10/2026