Effectifs physiques dans les emplois et corps de catégorie A+ dans les trois versants de la fonction publique au 31 décembre
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- Source
- Siasp, Insee. Traitement DGAFP - SDessi. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- Producteur
- DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2026)
- Millésime
- 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024
- Périmètre
- Emplois principaux, tous statuts, situés en France (hors Mayotte). Hors bénéficiaires de contrats aidés.
- Unité
- en milliers · effectifs physiques
- Licence
- non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
- Date de collecte
- 19/10/2026
Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016(1) | 2017(2) | 2018(3) | 2019 | 2020 | 2021 Classique | 2021 Moderne(4) | 2022 millésime 2022 | 2022 millésime 2023(5) | 2023 millésime 2023 | 2023 millésime 2024(6) | 2024(7) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Catégorie A+ de la FPE | 103,2 | 103,1 | 103,7 | 104 | 107,5 | 91,5 | 91,2 | 91,7 | 91,8 | 92,234 | 86,4 | 86,013 | 85,794 | 88,26 | 90,847 | 91,777 |
| Encadrement supérieur et emplois de direction de la FPE | 10,1 | 10,5 | 10,6 | 10,6 | 10,8 | 11,6 | 11,6 | 11,6 | 11,6 | 11,872 | 12,047 | 11,572 | 12,008 | 12,588 | 12,941 | 13,073 |
| Corps et emplois à la décision du gouvernement : décret de 1985 et assimilés | 0,5 | 0,4 | 0,4 | 0,4 | 0,4 | 0,5 | 0,5 | 0,5 | 0,5 | 0,499 | 0,554 | 0,489 | 0,436 | 0,41 | 0,466 | 0,44 |
| Autres corps de direction et encadrement supérieur de la FPE | 9,7 | 10,1 | 10,1 | 10,2 | 10,3 | 11 | 11,1 | 11,1 | 11,1 | 11,373 | 11,493 | 11,083 | 11,572 | 12,178 | 12,475 | 12,633 |
| Inspection, contrôle et expertise | 12,5 | 12,4 | 12,3 | 12,2 | 12,5 | 12,9 | 12,8 | 13,1 | 13,2 | 13,148 | 13,201 | 13,392 | 13,4 | 13,175 | 13,869 | 14,187 |
| Enseignement supérieur, recherche et assimilés | 80,6 | 80,2 | 80,8 | 81,3 | 84,1 | 67 | 66,8 | 67,1 | 67 | 67,214 | 61,145 | 61,049 | 60,386 | 62,497 | 64,037 | 64,517 |
| Catégorie A+ de la FPT | 10,9 | 12,6 | 12,3 | 12,5 | 11,4 | 12,2 | 12,2 | 12 | 11,8 | 11,037 | 10,974 | 10,39 | 11,37 | 11,143 | 11,833 | 11,648 |
| Encadrement supérieur et emplois de direction de la FPT | 5,9 | 6,6 | 6,7 | 6,8 | 6 | 6,8 | 6,8 | 6,7 | 6,5 | 5,834 | 6,006 | 5,623 | 6,745 | 6,503 | 6,969 | 6,783 |
| Emplois de directions de la FPT(4) | 0,8 | 1 | 1,1 | 1 | 1,1 | 1,2 | 1,1 | 1,3 | 1,2 | 1,271 | 1,276 | 1,259 | 1,71 | 1,59 | 1,593 | 1,627 |
| Encadrement supérieur de la FPT | 5,1 | 5,6 | 5,7 | 5,8 | 4,9 | 5,6 | 5,7 | 5,3 | 5,3 | 4,563 | 4,73 | 4,364 | 5,035 | 4,913 | 5,376 | 5,156 |
| Médecins territoriaux | 5 | 6 | 5,6 | 5,7 | 5,4 | 5,4 | 5,4 | 5,3 | 5,4 | 5,203 | 4,968 | 4,767 | 4,625 | 4,64 | 4,864 | 4,865 |
| Catégorie A+ de la FPH | 5,6 | 5,6 | 5,6 | 5,6 | 5,8 | 5,9 | 4,3 | 4,2 | 4,2 | 4,165 | 4,139 | 4,059 | 4,174 | 4,194 | 4,194 | 5,361 |
| Encadrement supérieur et emplois de direction de la FPH | 5,6 | 5,6 | 5,6 | 5,6 | 5,8 | 5,9 | 4,3 | 4,2 | 4,2 | 4,165 | 4,139 | 4,059 | 4,174 | 4,194 | 4,194 | 5,361 |
| Emplois de direction de la FPH | 4,4 | 4,3 | 4,1 | 4,1 | 4,2 | 4,2 | 4,2 | 4,1 | 4,1 | 4,095 | 4,069 | 3,988 | 4,104 | 4,124 | 4,124 | 4,238 |
| Encadrement supérieur de la FPH | 1,2 | 1,3 | 1,4 | 1,5 | 1,5 | 1,7 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,07 | 0,07 | 0,071 | 0,07 | 0,07 | 0,07 | 1,123 |
| Total A+ | 119,7 | 121,3 | 121,6 | 122,1 | 124,6 | 109,6 | 107,6 | 107,9 | 107,8 | 107,436 | 101,513 | 100,462 | 101,338 | 103,597 | 106,874 | 108,786 |
| Total Encadrement supérieur et emplois de direction | 21,7 | 22,7 | 22,9 | 23 | 22,5 | 24,3 | 22,7 | 22,4 | 22,3 | 21,871 | 22,192 | 21,254 | 22,927 | 23,285 | 24,104 | 25,217 |
Lecture : Fin 2024, la FPE compte 91 800 agents de catégorie A+.
- (1) En 2016, environ 1000 ingénieurs territoriaux en chef ont été déclarés sur des cadres d'emplois inappropriés suite à l'introduction de nouveaux cadres d'emploi. A partir de 2016, une correction sur les grades codés en PCS conduit à repérer davantage de chercheurs (2 700 en 2016).
- (2) Les données de l'année 2017 ont été révisées par rapport à ce qui a été publié dans le rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2019. La liste des corps de catégorie A+ a été révisée. En particulier les corps nécessitant un doctorat, mais dont la grille indiciaire n'atteint pas au moins la hors échelle B, ne sont désormais plus considérés comme A+ de la FPE, catégorie "enseignement supérieur, recherche, ... ". Dans la FPT, la liste des cadres d'emplois pris en compte dans la catégorie A+ a été modifiée par rapport aux données publiées jusqu'au rapport annuel 2018, induisant une rupture de série. Sont désormais pris en compte l'ensemble des administrateurs (y c. stagiaires), les cadres d'emplois de conception et de direction des sapeurs-pompiers et les médecins-pharmaciens de la filière incendie-secours.
- (3) A compter de 2018, dans l'encadrement supérieur de la FPH, seuls les ingénieurs hospitaliers généraux sont considérés comme A+.
- (4) À partir de 2021 Moderne, les professeurs d’université-praticiens hospitaliers sont classés dans la FPH (et pas dans la catégorie "enseignement supérieur, recherche..." de la FPE comme en 2021 Classique), leur poste le plus rémunérateur appartenant le plus souvent à la FPH. Ils ne sont donc plus considérés comme appartenant à la catégorie A+ car les médecins de la FPH n'en font pas partie. Toutefois, à partir de 2023 millésime 2024, cette règle est assouplie et ceux parmi les professeurs et maîtres de conférence des universités praticiens hospitaliers dont le poste le plus rémunérateur appartient à la FPE sont considérés comme A+.
- (5) À partir de 2022 millésime 2023, ajout des conservateurs territoriaux du patrimoine à la catégorie "encadrement supérieur de la FPT".
- (6) À partir de 2023 millésime 2024, ajout des professeurs de chaires supérieures, des maîtres de conférence des écoles supérieures d'architecture et des professeurs des écoles nationales supérieures d'art à la catégorie "enseignement supérieur, recherche et assimilés" de la FPE et des directeurs des services pénitentiaires à la catégorie "autres corps de direction et encadrement supérieur de la FPE". Par ailleurs la mise en place de la réforme de la haute fonction publique a permis d’affiner les contours de la typologie des A+ ce qui s’est notamment traduit par une hausse des A+ relevant de l’inspection, contrôle et expertise qui étaient anciennement classés par défaut en "autres corps de direction et encadrement supérieur de la FPE".
- (7) À partir de 2024, ajout des ingénieurs en chef à la catégorie "encadrement supérieur de la FPH".
- Note : Les corps et les cadres d’emploi composant la catégorie A+ sont détaillés dans le fichier Caracteristiques_postes_donnees_comp_Liste_Aplus mis à disposition avec le rapport annuel sur l’état de la fonction publique, avec les fichiers de données associées à la vue Caractéristiques et localisation des postes de la fonction publique en 2024.
Avertissement de la DGAFP
Avertissement
Depuis 2022, conformément au décret 2016-611 du 18 mai 2016, les employeurs de la fonction publique ont basculé leur système de déclaration en déclarations sociales nominatives (DSN). Les données du Système d’information sur les agents du service public (Siasp), la base statistique qui est la source de cette publication, sont désormais issues de ces déclarations sociales.
Du fait d’ajustements méthodologiques, les effectifs 2023 dans cette publication sont différents de ceux du Rapport annuel sur l’état de la fonction publique - Édition 2025 (DGAFP-SDessi), en particulier en raison de la prise en compte d'éléments de rémunération de 2023 déclarés en retard en 2024, qui augmentent les effectifs comptabilisés au 31 décembre 2023. Par ailleurs, les agents qui n’ont perçu qu’une indemnité au titre des années 2023 et/ou 2024, par exemple de jury de concours, sont désormais exclus des décomptes, ces postes sont désormais assimilés à des postes annexes. Sur l’ensemble de la fonction publique la révision sur l’emploi au 31 décembre 2023 est de 7 400.
Ces données 2023 du millésime 2024 permettent de mesurer des évolutions annuelles cohérentes et homogènes entre 2023 et 2024. En revanche, ce sont les anciens niveaux 2023 (dénommés 2023 millésime 2023) qui sont à utiliser pour mesurer les évolutions entre 2022 et 2023 à méthodologie constante.
Les séries rétropolées sont indiquées dans l’onglet « Sommaire ». La rétropolation consiste à recalculer les effectifs (en "niveau") à partir des évolutions calculées chaque année à méthodologie constante.
Quand les séries ne sont pas rétropolées, les deux niveaux pour 2021 (2021 Classique ou Moderne), 2022 (millésime 2022 ou 2023) et 2023 (millésime 2023 ou 2024) sont diffusés et les niveaux des années antérieures sont de fait différents de ceux des séries rétropolées.
Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2026 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 19/10/2026