Part des femmes dans les emplois et corps de catégorie A+ dans les trois versants de la fonction publique depuis 2012

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Source: Siasp, Insee. Traitement DGAFP - SDessi. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
Producteur: DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2026)
Millésime: 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024
Périmètre: Emplois principaux, tous statuts, situés en France (hors Mayotte). Hors bénéficiaires de contrats aidés.
Unité: en %
Licence: non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
Date de collecte: 19/10/2026

Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.

Part des femmes dans les emplois et corps de catégorie A+ dans les trois versants de la fonction publique depuis 2012 (en %)
	2012	2013	2014	2015	2016(1)	2017(2)	2018(3)	2019	2020	2021 Classique	2021 Moderne(4)	2022 millésime 2022	2022 millésime 2023(5)	2023 millésime 2023(6)(7)	2023 millésime 2024	2024(8)
Catégorie A+ de la FPE	37	38	38	39	39	40	40	41	41	42	42	43	43	43	43	43
Encadrement supérieur et emplois de direction de la FPE	28	30	31	32	32	34	34	35	37	38	37	37	38	38	40	40
Corps et emplois à la décision du gouvernement : décret de 1985 et assimilés	17	20	22	22	25	26	27	29	31	30	28	28	32	32	36	37
Autres corps de direction	25	25	27	28	27	30	32	32	34	36	36	37	38	39	40	41
Encadrement supérieur	30	32	33	34	35	36	36	37	38	39	39	38
Inspection, contrôle et expertise	54	56	57	58	58	59	60	61	61	62	62	63	63	64	63	63
Enseignement supérieur, recherche et assimilés	35	36	36	37	37	37	37	38	38	38	39	39	39	40	39	40
Catégorie A+ de la FPT	52	52	52	52	52	51	51	51	52	53	52	53	53	54	54	54
Encadrement supérieur et emplois de direction de la FPT	26	28	28	29	30	31	32	33	33	34	34	35	38	38	39	40
Emplois de directions de la FPT	25	28	28	30	31	33	30	31	31	35	34	35	36	34	34	35
Encadrement supérieur de la FPT	26	28	28	29	30	31	33	33	34	33	33	35	39	40	41	42
Médecins territoriaux	83	79	80	80	76	76	75	75	75	74	75	75	74	75	74	74
Catégorie A+ de la FPH	44	45	46	47	47	49	53	53	55	54	54	55	55	55	55	50
Encadrement supérieur et emplois de direction de la FPH	44	45	46	47	47	49	53	53	55	54	54	55	55	55	55	50
Emplois de direction de la FPH	47	49	50	52	51	53	53	54	55	55	55	55	55	56	56	56
Encadrement supérieur de la FPH	30	32	32	36	33	38	10	11	14	27	27	32	33	29	29	26
Total A+	39	39	40	40	41	41	42	42	43	43	44	44	44	45	45	45
Total Encadrement supérieur et emplois de direction	31	33	34	35	36	37	37	38	39	40	40	40	41	41	42	42

Lecture : Fin 2024, dans la FPE, 37 % des agents relevant des corps et emplois à la décision du gouvernement (décret de 1985) sont des femmes.

Note : Les fonctionnaires de catégorie A+ d'un corps donné détachés sur un emploi fonctionnel apparaissent ici dans l'emploi de détachement et non pas dans le corps d'origine.
(1) En 2016, environ 1000 ingénieurs territoriaux en chef ont été déclarés sur des cadres d'emplois inappropriés suite à l'introduction de nouveaux cadres d'emploi. À partir de 2016, une correction sur les grades codés en PCS conduit à repérer davantage de chercheurs (2 700 en 2016).
(2) Les données de l'année 2017 ont été révisées par rapport à ce qui a été publié dans le rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2019. La liste des corps de catégorie A+ a été révisée. En particulier les corps nécessitant un doctorat, mais dont la grille indiciaire n'atteint pas au moins la hors échelle B, ne sont désormais plus considérés comme A+. Dans la FPT, la liste des cadres d'emplois pris en compte dans la catégorie A+ a été modifiée par rapport aux données publiées jusqu'au rapport annuel 2018, induisant une rupture de série. Sont désormais pris en compte l'ensemble des administrateurs (y c. stagiaires), les cadres d'emplois de conception et de direction des sapeurs-pompiers et les médecins-pharmaciens de la filière incendie-secours.
(3) À compter de 2018, seuls les ingénieurs hospitaliers généraux sont considérés comme A+.
(4) À partir de 2021 Moderne, les professeurs d’université-praticiens hospitaliers sont classés dans la FPH (et pas dans la catégorie "enseignement supérieur, recherche..." de la FPE comme en 2021 Classique), leur poste le plus rémunérateur appartenant à la FPH. Ils ne sont donc plus considérés comme appartenant à la catégorie A+ car les médecins de la FPH n'en font pas partie.
(5) À partir de 2022 millésime 2023, ajout des conservateurs territoriaux du patrimoine à la catégorie "Encadrement supérieur de la FPT".
(6) À compter de 2023, les modalités "autres corps de direction" et "encadrement supérieur" ne sont plus distinguées dans la FPE
(7) À partir de 2023, ajout des professeurs de chaires supérieures à la catégorie "Enseignement supérieur, recherche et assimilés" des A+ de la FPE.
(8) À partir de 2024, les ingénieurs en chef de la FPH ont été ajoutés à la liste des A+ de la FPH.
Note : Les corps et les cadres d’emploi composant la catégorie A+ sont détaillés dans le fichier Caracteristiques_postes_donnees_comp_Liste_Aplus mis à disposition avec le rapport annuel sur l’état de la fonction publique, avec les fichiers de données associées à la vue Caractéristiques et localisation des postes de la fonction publique en 2024.

Avertissement de la DGAFP

Avertissement

Depuis 2022, conformément au décret 2016-611 du 18 mai 2016, les employeurs de la fonction publique ont basculé leur système de déclaration en déclarations sociales nominatives (DSN). Les données du Système d’information sur les agents du service public (Siasp), la base statistique qui est la source de cette publication, sont désormais issues de ces déclarations sociales.

Du fait d’ajustements méthodologiques, les effectifs 2023 dans cette publication sont différents de ceux du Rapport annuel sur l’état de la fonction publique - Édition 2025 (DGAFP-SDessi), en particulier en raison de la prise en compte d'éléments de rémunération de 2023 déclarés en retard en 2024, qui augmentent les effectifs comptabilisés au 31 décembre 2023. Par ailleurs, les agents qui n’ont perçu qu’une indemnité au titre des années 2023 et/ou 2024, par exemple de jury de concours, sont désormais exclus des décomptes, ces postes sont désormais assimilés à des postes annexes. Sur l’ensemble de la fonction publique la révision sur l’emploi au 31 décembre 2023 est de 7 400.

Ces données 2023 du millésime 2024 permettent de mesurer des évolutions annuelles cohérentes et homogènes entre 2023 et 2024. En revanche, ce sont les anciens niveaux 2023 (dénommés 2023 millésime 2023) qui sont à utiliser pour mesurer les évolutions entre 2022 et 2023 à méthodologie constante.

Les séries rétropolées sont indiquées dans l’onglet « Sommaire ». La rétropolation consiste à recalculer les effectifs (en "niveau") à partir des évolutions calculées chaque année à méthodologie constante.

Quand les séries ne sont pas rétropolées, les deux niveaux pour 2021 (2021 Classique ou Moderne), 2022 (millésime 2022 ou 2023) et 2023 (millésime 2023 ou 2024) sont diffusés et les niveaux des années antérieures sont de fait différents de ceux des séries rétropolées.

Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2026 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 19/10/2026