Part des femmes par filière de la FPT depuis 2011

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Source: Siasp, Insee. Traitement DGAFP - SDessi. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
Producteur: DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2026)
Millésime: 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024
Périmètre: Emplois principaux, total FPT, tous statuts, situés en France (hors Mayotte). Hors bénéficiaires de contrats aidés.
Unité: en %
Licence: non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
Date de collecte: 19/10/2026

Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.

Part des femmes par filière de la FPT depuis 2011 (en %)
		2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020	2021 Classique	2021 Moderne	2022 millésime 2022	2022 millésime 2023	2023 millésime 2023	2023 millésime 2024	2024
Collectivités territoriales	Administrative	83	83	82	82	83	83	83	83	83	83	83	83	83	83	83	83	83
	Animation	69	69	70	70	70	70	71	71	71	71	71	71	72	72	72	72	72
	Culturelle	65	65	65	65	65	65	65	65	66	66	66	66	66	66	66	66	66
	Incendie-secours	ns	ns	ns	ns	ns	ns	ns	ns	ns	ns	ns	ns	ns	ns	ns	ns	ns
	Médico-sociale	97	97	96	96	96	96	96	96	96	96	96	97	97	97	97	97	97
	Médico-technique	75	74	77	78	78	79	78	79	79	79	79	79	79	79	80	80	80
	Sécurité	21	21	21	21	22	22	22	22	21	21	21	21	21	21	22	22	22
	Sociale	96	96	95	95	96	95	96	96	96	96	95	95	95	95	95	95	95
	Sportive	27	27	27	27	27	27	28	28	28	28	28	28	29	29	29	29	29
	Technique	42	42	43	43	43	43	44	44	44	44	44	44	44	45	45	45	45
	Ensemble	61	62	62	62	62	62	63	63	63	63	63	63	63	63	63	63	63
EPA	Administrative	82	81	81	81	81	81	81	81	82	82	82	82	82	82	82	82	82
	Animation	77	77	78	78	79	79	79	79	79	79	79	79	79	79	79	79	79
	Culturelle	60	60	60	60	60	60	60	60	61	61	61	61	62	62	62	62	62
	Incendie-secours	4	4	4	5	5	5	5	5	5	6	6	6	7	7	7	7	8
	Médico-sociale	94	94	94	94	94	94	94	94	94	93	94	94	94	94	94	94	93
	Médico-technique	67	71	79	80	75	75	75	83	86	87	86	86	86	86	86	87	85
	Sécurité	25	23	26	27	27	27	24	24	24	27	25	25	24	24	23	24	22
	Sociale	95	95	95	95	95	95	96	96	95	95	95	95	94	94	94	94	94
	Sportive	30	30	31	30	31	31	31	31	33	32	32	32	33	34	33	33	33
	Technique	34	34	34	34	34	34	33	33	33	32	32	32	32	32	32	32	32
	Ensemble	58	58	58	58	59	58	58	58	58	58	58	58	58	58	58	58	58
Total FPT	Administrative	82	82	82	82	82	82	82	83	83	83	83	83	83	83	83	83	83
	Animation	71	71	71	72	72	72	72	73	73	73	73	73	73	73	73	73	73
	Culturelle	64	64	63	63	63	63	64	64	64	64	64	65	65	65	65	65	65
	Incendie-secours	4	4	5	5	5	5	5	5	5	6	6	6	7	7	7	7	8
	Médico-sociale	96	96	95	95	95	95	95	95	95	95	95	95	95	95	95	95	95
	Médico-technique	74	73	78	78	77	78	77	80	81	81	81	81	81	81	81	81	82
	Sécurité	21	21	21	21	22	23	22	22	21	21	22	21	22	22	22	22	22
	Sociale	96	96	95	95	95	95	96	96	95	95	95	95	95	95	95	95	95
	Sportive	28	28	28	28	28	28	29	29	30	29	30	30	30	31	31	31	30
	Technique	41	41	41	41	41	41	41	41	41	41	41	41	41	42	42	42	42
	Ensemble	61	61	61	61	61	61	61	61	61	61	61	61	61	61	62	62	61

Lecture : Fin 2024, au sein des collectivités territoriales et de la filière administrative, la part des femmes est de 83 %.

ns : non significatif.

Avertissement de la DGAFP

Avertissement

Depuis 2022, conformément au décret 2016-611 du 18 mai 2016, les employeurs de la fonction publique ont basculé leur système de déclaration en déclarations sociales nominatives (DSN). Les données du Système d’information sur les agents du service public (Siasp), la base statistique qui est la source de cette publication, sont désormais issues de ces déclarations sociales.

Du fait d’ajustements méthodologiques, les effectifs 2023 dans cette publication sont différents de ceux du Rapport annuel sur l’état de la fonction publique - Édition 2025 (DGAFP-SDessi), en particulier en raison de la prise en compte d'éléments de rémunération de 2023 déclarés en retard en 2024, qui augmentent les effectifs comptabilisés au 31 décembre 2023. Par ailleurs, les agents qui n’ont perçu qu’une indemnité au titre des années 2023 et/ou 2024, par exemple de jury de concours, sont désormais exclus des décomptes, ces postes sont désormais assimilés à des postes annexes. Sur l’ensemble de la fonction publique la révision sur l’emploi au 31 décembre 2023 est de 7 400.

Ces données 2023 du millésime 2024 permettent de mesurer des évolutions annuelles cohérentes et homogènes entre 2023 et 2024. En revanche, ce sont les anciens niveaux 2023 (dénommés 2023 millésime 2023) qui sont à utiliser pour mesurer les évolutions entre 2022 et 2023 à méthodologie constante.

Les séries rétropolées sont indiquées dans l’onglet « Sommaire ». La rétropolation consiste à recalculer les effectifs (en "niveau") à partir des évolutions calculées chaque année à méthodologie constante.

Quand les séries ne sont pas rétropolées, les deux niveaux pour 2021 (2021 Classique ou Moderne), 2022 (millésime 2022 ou 2023) et 2023 (millésime 2023 ou 2024) sont diffusés et les niveaux des années antérieures sont de fait différents de ceux des séries rétropolées.

Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2026 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 19/10/2026