Part des femmes par type d'employeur et catégorie hiérarchique dans les trois versants de la fonction publique au 31 décembre 2024
Nom dans la source : ra2026_caracteristiques_agents_donnees_comp_feminisation.xlsx · feuille « Figure 1 »
Télécharger le fichier source ra_2026_agents.zip (format ZIP) — Connectez-vous pour télécharger ce fichier. — archive .zip contenant ce tableau.
- Source
- Siasp, Insee. Traitement DGAFP - SDessi. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- Producteur
- DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2026)
- Millésime
- 2024
- Périmètre
- Emplois principaux, tous statuts, situés en France (hors Mayotte). Hors bénéficiaires de contrats aidés.
- Unité
- en %
- Licence
- non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
- Date de collecte
- 19/10/2026
Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.
| A | dont A+ | B | C | Total | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| FPE | Ministères | 67 | 50 | 36 | 60 | 58 |
| EPA | 50 | 40 | 67 | 64 | 58 | |
| Total FPE | 64 | 43 | 44 | 61 | 58 | |
| FPT | Communes | 66 | 58 | 65 | 61 | 62 |
| Départements | 81 | 68 | 67 | 60 | 67 | |
| Régions | 63 | 44 | 62 | 58 | 59 | |
| Total collectivités territoriales | 73 | 62 | 66 | 61 | 63 | |
| Établissements communaux | 87 | 50 | 89 | 86 | 86 | |
| Établissements intercommunaux | 62 | 38 | 60 | 53 | 56 | |
| Établissements départementaux | 43 | 41 | 33 | 23 | 27 | |
| Autres EPA locaux | 54 | 42 | 58 | 61 | 58 | |
| Total EPA | 64 | 40 | 62 | 55 | 58 | |
| Total FPT | 70 | 54 | 64 | 59 | 61 | |
| dont secteur communal | 66 | 49 | 65 | 61 | 62 | |
| FPH | Hôpitaux | 77 | 50 | 86 | 68 | 78 |
| EHPAD non hospitaliers | 87 | 66 | 93 | 83 | 87 | |
| Autres établissements médico-sociaux | 77 | 64 | 80 | 65 | 72 | |
| Total FPH | 78 | 52 | 87 | 70 | 78 | |
| Ensemble de la fonction publique | 68 | 45 | 60 | 61 | 64 |
Lecture : Dans la FPE, fin 2024, 67 % des agents des ministères de catégorie A sont des femmes.
- Note : À partir de 2024, les officiers de l’administration pénitentiaire ont été reclassés (de B vers A), de même que les personnels surveillants (de C vers B). Les ingénieurs en chef de la FPH ont été ajoutés à la liste des A+ de la FPH.
- Note : Les corps et les cadres d’emploi composant la catégorie A+ sont détaillés dans le fichier Caracteristiques_postes_donnees_comp_Liste_Aplus mis à disposition avec le rapport annuel sur l’état de la fonction publique, avec les fichiers de données associées à la vue Caractéristiques et localisation des postes de la fonction publique en 2024.
Avertissement de la DGAFP
Avertissement
Depuis 2022, conformément au décret 2016-611 du 18 mai 2016, les employeurs de la fonction publique ont basculé leur système de déclaration en déclarations sociales nominatives (DSN). Les données du Système d’information sur les agents du service public (Siasp), la base statistique qui est la source de cette publication, sont désormais issues de ces déclarations sociales.
Du fait d’ajustements méthodologiques, les effectifs 2023 dans cette publication sont différents de ceux du Rapport annuel sur l’état de la fonction publique - Édition 2025 (DGAFP-SDessi), en particulier en raison de la prise en compte d'éléments de rémunération de 2023 déclarés en retard en 2024, qui augmentent les effectifs comptabilisés au 31 décembre 2023. Par ailleurs, les agents qui n’ont perçu qu’une indemnité au titre des années 2023 et/ou 2024, par exemple de jury de concours, sont désormais exclus des décomptes, ces postes sont désormais assimilés à des postes annexes. Sur l’ensemble de la fonction publique la révision sur l’emploi au 31 décembre 2023 est de 7 400.
Ces données 2023 du millésime 2024 permettent de mesurer des évolutions annuelles cohérentes et homogènes entre 2023 et 2024. En revanche, ce sont les anciens niveaux 2023 (dénommés 2023 millésime 2023) qui sont à utiliser pour mesurer les évolutions entre 2022 et 2023 à méthodologie constante.
Les séries rétropolées sont indiquées dans l’onglet « Sommaire ». La rétropolation consiste à recalculer les effectifs (en "niveau") à partir des évolutions calculées chaque année à méthodologie constante.
Quand les séries ne sont pas rétropolées, les deux niveaux pour 2021 (2021 Classique ou Moderne), 2022 (millésime 2022 ou 2023) et 2023 (millésime 2023 ou 2024) sont diffusés et les niveaux des années antérieures sont de fait différents de ceux des séries rétropolées.
Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2026 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 19/10/2026