Figure 2 : Écarts de salaire net mensuel moyen en EQTP entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, en 2024

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Source

Siasp, Insee. Traitements Drees, DGCL-DESL, DGAFP-SDessi. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)

Producteur

DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2026)

Millésime

2024

Périmètre

France (hors Mayotte), y compris bénéficiaires de contrats aidés, en équivalent temps plein mensualisé. Hors militaires, hors assistants maternels et familiaux, hors apprentis, hors internes et externes des hôpitaux publics.

Unité

non indiquée en tête du tableau : voir son intitulé et ses en-têtes

Licence

non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine

Date de collecte

19/10/2026

Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.

Lecture : En 2024, le salaire net mensuel moyen en équivalent temps plein (EQTP) des femmes est inférieur de 12,0 % à celui des hommes dans la FPE. À caractéristiques d’agents et d’employeurs identiques, l’écart est de 2,9 %.

• 1. À caractéristiques d’agents et d’employeurs identiques.

Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2026 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 19/10/2026