Les conditions de travail dans la fonction publique en 2024

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Source: non indiquée dans le tableau — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
Producteur: DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2026)
Millésime: 2024
Périmètre: non indiqué dans le tableau : voir son intitulé et la publication d’origine
Unité: non indiquée en tête du tableau : voir son intitulé et ses en-têtes
Licence: non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
Date de collecte: 19/10/2026

Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.

Figures principales
Figure 1 : Figure 1 : Part des agents publics soumis à aux moins trois contraintes physiques, selon le versant et le sexe
Figure 2 : Part des agents publics soumis à au moins trois contraintes physiques, selon la famille de métiers en 2024
Figure 3 : Part des agents publics indiquant une pression temporelle et une surcharge de travail dans la fonction publique, selon le versant et le sexe
Figure 4 : Part des agents publics qui indiquent ne pas pouvoir interrompre momentanément leur travail quand ils le souhaitent, par famille de métiers en 2024
Figure 5 : Part des agents publics soumis à des exigences émotionnelles, selon le versant et le sexe
Figure 6 : Part des agents publics en contact avec des personnes en situation de détresse par famille de métiers en 2024
Figure 7 : Part des agents publics exposés à un manque dʼautonomie et de marges de manœuvre, selon le versant et le sexe
Figure 8 : Part des agents publics qui doivent suivre des procédures de qualité strictes, par famille de métiers en 2024
Figure 9 : Part des agents publics ayant des relations au travail dégradées, selon le versant et le sexe
Figure 10 : Part des agents publics indiquant ne pas être aidés par leurs supérieurs hiérarchiques en cas de travail délicat ou compliqué, selon la famille de métiers en 2024
Figure 11 : Part des agents publics exposés à un manque de reconnaissance, selon le versant et le sexe
Figure 12 : Part des agents publics indiquant avoir des perspectives de promotion non satisfaisantes, selon la famille de métiers en 2024
Figure 13 : Part des agents publics exposés aux conflits de valeurs, selon le versant et le sexe
Figure 14 : Part des agents ayant le sentiment dʼêtre utiles aux autres, selon la famille de métiers en 2024
Figures complémentaires
Encadré 1 : Dimensions, indicateurs et modalités mobilisés dans lʼétude
Figure complémentaire 1a : Contraintes et expositions physiques, par versant et sexe en 2016 et 2024
Figure complémentaire 1b : Part des agents publics soumis à des contraintes physiques dans la fonction publique, selon la famille de métiers en 2024
Figure complémentaire 2 : Pression temporelle et surcharge de travail dans la fonction publique, selon la famille de métiers en 2024
Figure complémentaire 3 : Exigences émotionnelles dans la fonction publique, selon la famille de métiers en 2024
Figure complémentaire 4 : Exposition à un manque dʼautonomie dans la fonction publique, selon la famille de métiers en 2024
Figure complémentaire 5 : Rapports sociaux dans la fonction publique, selon la famille de métiers en 2024
Figure complémentaire 6 : Part des agents publics exposés à un manque de reconnaissance dans la fonction publique, selon la famille de métiers en 2024
Figure complémentaire 7 : Exposition aux conflits de valeurs dans la fonction publique selon la famille de métiers en 2024

Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2026 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 19/10/2026