Figure 13 : Part des agents publics exposés aux conflits de valeurs, selon le versant et le sexe
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- Source
- Enquêtes Conditions de travail 2016 et 2024-2025, Dares, Drees, DGAFP-SDessi. Traitements DGAFP-SDessi. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- Producteur
- DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2026)
- Millésime
- édition 2026
- Périmètre
- Salariés du privé et du public, France (hors Mayotte).
- Unité
- non indiquée en tête du tableau : voir son intitulé et ses en-têtes
- Licence
- non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
- Date de collecte
- 19/10/2026
Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.
| Fonction publique | Salariés du privé | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Indicateurs | Année | FPE | FPT | FPH | Hommes | Femmes | Ensemble fonction publique | ||
| Qualité empêchée | Ne pas avoir assez de temps pour effectuer correctement son travail | 2024 (en %) | 33,31 | 24,5 | 39,36 | 25,403 | 34,963 | 31,5 | 21,88 |
| 2024 vs 2016 (en écart de points) | 4,13 | 5,54 | 1,15 | 5 | 3 | 4,02 | -1,76 | ||
| Ne pas avoir la fierté du travail bien fait | 2024 (en %) | 22,78 | 19,12 | 21,19 | 20,232 | 21,778 | 21,23 | 15,91 | |
| 2024 vs 2016 (en écart de points) | -6,91 | -6,39 | -10,93 | -8,034 | -7,3 | -7,5 | -11,22 | ||
| Cohérence éthique | Faire des choses que l’on désapprouve | 2024 (en %) | 10,76 | 9,45 | 9,94 | 10,48 | 9,985 | 10,15 | 9,18 |
| 2024 vs 2016 (en écart de points) | 3,4 | 0,84 | -0,04 | 3,633 | 0,723 | 1,8 | -1,25 | ||
| Utilité sociale | Ne pas avoir le sentiment dʼêtre utile aux autres | 2024 (en %) | 15,12 | 15,21 | 8,32 | 15,806 | 12,659 | 13,77 | 24,4 |
| 2024 vs 2016 (en écart de points) | -2,92 | -3,74 | -2,41 | -2 | -3 | -3,04 | -6,75 | ||
| Ne pas être fier de travailler dans son organisation | 2024 (en %) | 25,52 | 29,74 | 29,83 | 26,501 | 28,567 | 27,81 | 30,57 | |
| 2024 vs 2016 (en écart de points) | 0,72 | -1,55 | 1,3 | -0,7 | 0,3 | -0,07 | -4,02 |
Lecture : En 2024, 21 % des agents de la fonction publique indiquent ne pas avoir souvent la fierté du travail bien fait, soit 8 points de moins par rapport à 2016.
Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2026 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 19/10/2026