Part des femmes dans les emplois et corps de catégorie A+ dans les trois versants de la fonction publique depuis 2012
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- Source
- Siasp, Insee. Traitement DGAFP - SDessi. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- Producteur
- DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2025)
- Millésime
- 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023
- Périmètre
- Emplois principaux, fonctionnaires et contractuels, situés en France (hors Mayotte). Hors bénéficiaires de contrats aidés.
- Unité
- en %
- Licence
- non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
- Date de collecte
- 17/10/2026
Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016(1) | 2017(2) | 2018(3) | 2019 | 2020 | 2021 Classique | 2021 Moderne(4) | 2022 millésime 2022 | 2022 millésime 2023(5) | 2023(6)(7) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Catégorie A+ de la FPE | 37 | 38 | 38 | 39 | 39 | 40 | 40 | 41 | 41 | 42 | 42 | 43 | 43 | 43 |
| Encadrement supérieur et emplois de direction de la FPE | 28 | 30 | 31 | 32 | 32 | 34 | 34 | 35 | 37 | 38 | 37 | 37 | 38 | 38 |
| Corps et emplois à la décision du gouvernement : décret de 1985 et assimilés | 17 | 20 | 22 | 22 | 25 | 26 | 27 | 29 | 31 | 30 | 28 | 28 | 32 | 32 |
| Autres corps de direction | 25 | 25 | 27 | 28 | 27 | 30 | 32 | 32 | 34 | 36 | 36 | 37 | 38 | 39 |
| Encadrement supérieur | 30 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 36 | 37 | 38 | 39 | 39 | 38 | ||
| Inspection, contrôle et expertise | 54 | 56 | 57 | 58 | 58 | 59 | 60 | 61 | 61 | 62 | 62 | 63 | 63 | 64 |
| Enseignement supérieur, recherche et assimilés | 35 | 36 | 36 | 37 | 37 | 37 | 37 | 38 | 38 | 38 | 39 | 39 | 39 | 40 |
| Catégorie A+ de la FPT | 52 | 52 | 52 | 52 | 52 | 51 | 51 | 51 | 52 | 53 | 52 | 53 | 53 | 54 |
| Encadrement supérieur et emplois de direction de la FPT | 26 | 28 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 33 | 34 | 34 | 35 | 38 | 38 |
| Emplois de directions de la FPT | 25 | 28 | 28 | 30 | 31 | 33 | 30 | 31 | 31 | 35 | 34 | 35 | 36 | 34 |
| Encadrement supérieur de la FPT | 26 | 28 | 28 | 29 | 30 | 31 | 33 | 33 | 34 | 33 | 33 | 35 | 39 | 40 |
| Médecins territoriaux | 83 | 79 | 80 | 80 | 76 | 76 | 75 | 75 | 75 | 74 | 75 | 75 | 74 | 75 |
| Catégorie A+ de la FPH | 44 | 45 | 46 | 47 | 47 | 49 | 53 | 53 | 55 | 54 | 54 | 55 | 55 | 55 |
| Encadrement supérieur et emplois de direction de la FPH | 44 | 45 | 46 | 47 | 47 | 49 | 53 | 53 | 55 | 54 | 54 | 55 | 55 | 55 |
| Emplois de direction de la FPH | 47 | 49 | 50 | 52 | 51 | 53 | 53 | 54 | 55 | 55 | 55 | 55 | 55 | 56 |
| Encadrement supérieur de la FPH | 30 | 32 | 32 | 36 | 33 | 38 | 10 | 11 | 14 | 27 | 27 | 32 | 33 | 29 |
| Total A+ | 39 | 39 | 40 | 40 | 41 | 41 | 42 | 42 | 43 | 43 | 44 | 44 | 44 | 45 |
| Total Encadrement supérieur et emplois de direction | 31 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 37 | 38 | 39 | 40 | 40 | 40 | 41 | 41 |
Lecture : Fin 2023, dans la FPE, 32% des agents relevant des corps et emplois à la décision du gouvernement (décret de 1985) sont des femmes.
- Note : Les fonctionnaires de catégorie A+ d'un corps donné détachés sur un emploi fonctionnel apparaissent ici dans l'emploi de détachement et non pas dans le corps d'origine.
- (1) En 2016, environ 1000 ingénieurs territoriaux en chef ont été déclarés sur des cadres d'emplois inappropriés suite à l'introduction de nouveaux cadres d'emploi. À partir de 2016, une correction sur les grades codés en PCS conduit à repérer davantage de chercheurs (2 700 en 2016).
- (2) Les données de l'année 2017 ont été révisées par rapport à ce qui a été publié dans le rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2019. La liste des corps de catégorie A+ a été révisée. En particulier les corps nécessitant un doctorat, mais dont la grille indiciaire n'atteint pas au moins la hors échelle B, ne sont désormais plus considérés comme A+. Dans la FPT, la liste des cadres d'emplois pris en compte dans la catégorie A+ a été modifiée par rapport aux données publiées jusqu'au rapport annuel 2018, induisant une rupture de série. Sont désormais pris en compte l'ensemble des administrateurs (y c. stagiaires), les cadres d'emplois de conception et de direction des sapeurs-pompiers et les médecins-pharmaciens de la filière incendie-secours.
- (3) À compter de 2018, seuls les ingénieurs hospitaliers généraux sont considérés comme A+.
- (4) À partir de 2021 Moderne, les professeurs d’université-praticiens hospitaliers sont classés dans la FPH (et pas dans la catégorie "enseignement supérieur, recherche..." de la FPE comme en 2021 Classique), leur poste le plus rémunérateur appartenant à la FPH. Ils ne sont donc plus considérés comme appartenant à la catégorie A+ car les médecins de la FPH n'en font pas partie.
- (5) À partir de 2022 millésime 2023, ajout des conservateurs territoriaux du patrimoine à la catégorie "Encadrement supérieur de la FPT".
- (6) À compter de 2023, les modalités "autres corps de direction" et "encadrement supérieur" ne sont plus distinguées dans la FPE
- (7) À partir de 2023, ajout des professeurs de chaires supérieures à la catégorie "Enseignement supérieur, recherche et assimilés" des A+ de la FPE.
- Note : Les corps et les cadres d’emploi composant la catégorie A+ sont détaillés dans le fichier Caracteristiques_postes_donnees_comp_Liste_Aplus mis à disposition avec le rapport annuel sur l’état de la fonction publique, avec les fichiers de données associées à la vue Caractéristiques et localisation des postes de la fonction publique en 2023.
Avertissement de la DGAFP
Avertissement
Depuis 2022, conformément au décret 2016-611 du 18 mai 2016, la quasi-totalité des employeurs de la fonction publique ont basculé leur système de déclaration en déclarations sociales nominatives (DSN). Les données du Système d’information sur les agents du service public (Siasp), la base statistique qui est la source de cette publication, sont désormais principalement issues de ces déclarations sociales.
Du fait d’ajustements méthodologiques, les effectifs 2022 dans cette publication sont différents de ceux du rapport annuel sur l’état de la fonction publique édition 2024 (DGAFP). En particulier, en raison de la meilleure prise en compte des éléments de rémunération déclarés en retard en N+1, 33 400 postes de la FPT, très majoritairement des contractuels, sont désormais comptabilisés dans les effectifs au 31 décembre 2022, alors qu’ils ne l’étaient pas dans la publication précédente.
Ces données 2022 du millésime 2023 permettent de mesurer des évolutions annuelles cohérentes et homogènes entre 2022 et 2023. En revanche, ce sont les anciens niveaux 2022 (millésime 2022) qui sont à utiliser pour mesurer les évolutions entre 2021 et 2022 à méthodologie constante.
De même ce sont les niveaux 2021 publiés avant le passage à la DSN avec Siasp 2022 qui sont à utiliser pour mesurer les évolutions entre 2020 et 2021.
Les séries rétropolées sont indiquées dans l’onglet « Sommaire ». La rétropolation consiste à recalculer les effectifs (en "niveau") à partir des évolutions calculées chaque année à méthodologie constante.
Quand les séries ne sont pas rétropolées, les deux niveaux pour 2021 (2021 Classique ou Moderne) et 2022 (millésime 2022 ou 2023) sont diffusés et les niveaux des années antérieures sont de fait différents de ceux des séries rétropolées.
Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2025 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 17/10/2026