Part des femmes par filière de la FPH (personnels non médicaux) depuis 2011

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Source: Siasp, Insee. Traitement DGAFP - SDessi. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
Producteur: DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2025)
Millésime: 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023
Périmètre: Emplois principaux de la FPH, tous statuts hors personnels médicaux, situés en France (hors Mayotte). Hors bénéficiaires de contrats aidés.
Unité: en %
Licence: non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
Date de collecte: 17/10/2026

Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.

Part des femmes par filière de la FPH (personnels non médicaux) depuis 2011 (en %)
		2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020	2020(1)	2021 Classique	2021 Moderne	2022 millésime 2022	2022 millésime 2023	2023
Hôpitaux	Administrative	90	90	90	90	90	90	90	90	90	90	90	90	90	90	90	90
	Médico-technique	79	79	79	79	79	79	79	79	79	79	79	79	79	79	79	79
	Socio-éducative	86	86	86	86	86	86	86	86	85	85	85	84	84	84	84	84
	Soignante	87	87	87	87	87	87	87	87	87	87	87	87	87	87	87	87
	Technique-ouvrière	32	32	33	33	33	33	34	34	34	34	35	35	35	34	34	35
	Ensemble	80	80	80	80	80	80	80	80	81	81	81	81	81	81	81	81
Établissements d'hébergement pour personnes âgées (EHPA)	Administrative	87	88	88	88	88	88	88	89	88	89	88	88	88	89	89	89
	Médico-technique	92	89	89	88	89	89	88	90	89	92	93	95	96	92	93	92
	Socio-éducative	85	86	86	85	86	85	86	86	84	83	85	85	85	85	85	85
	Soignante	95	94	94	94	94	94	94	94	94	94	94	94	94	94	94	94
	Technique-ouvrière	44	44	44	44	44	44	44	44	44	45	44	43	43	44	44	43
	Ensemble	88	88	88	88	88	88	88	88	88	88	88	88	87	87	87	87
Autres établissements médico-sociaux	Administrative	83	84	83	84	85	84	80	81	82	84	84	86	86	83	87	87
	Médico-technique	63	83	78	82	80	83	82	83	85	87	87	88	87	84	77	68
	Socio-éducative	66	66	67	67	68	68	68	69	69	70	70	70	70	71	71	71
	Soignante	84	85	83	84	84	84	84	84	85	85	85	85	86	85	85	85
	Technique-ouvrière	52	51	49	49	48	48	47	48	48	46	46	45	45	45	47	46
	Ensemble	67	67	67	68	68	68	68	69	68	69	69	69	70	68	71	71
Total FPH	Administrative	89	89	90	90	90	90	90	90	90	90	90	90	90	90	90	90
	Médico-technique	79	79	79	79	79	79	79	79	79	79	79	79	79	79	79	79
	Socio-éducative	78	78	78	79	79	79	79	79	79	79	79	79	79	80	79	80
	Soignante	87	87	87	87	87	87	87	87	87	87	87	87	87	87	87	87
	Technique-ouvrière	34	34	34	34	35	35	35	36	36	36	36	36	36	36	36	37
	Ensemble	80	80	80	80	81	81	81	81	81	81	81	81	81	81	81	81

Lecture : Au 31 décembre 2023, 90 % des agents des hôpitaux travaillant dans la filière administrative sont des femmes.

(1) Certains EHPAD rattachés à des hôpitaux ne font pas de déclaration sociale en propre, ce qui ne permet pas de les comptabiliser avec l’ensemble des EHPAD. Depuis 2020, tous les EHPAD hospitaliers sont conservés avec les hôpitaux et le champ des EHPAD est donc restreint mais plus clairement défini (EHPAD âgées non hospitaliers). Les données 2020 sont disponibles avec l'ancienne et la nouvelle méthode, afin de permettre les calculs d'évolution.

Avertissement de la DGAFP

Avertissement

Depuis 2022, conformément au décret 2016-611 du 18 mai 2016, la quasi-totalité des employeurs de la fonction publique ont basculé leur système de déclaration en déclarations sociales nominatives (DSN). Les données du Système d’information sur les agents du service public (Siasp), la base statistique qui est la source de cette publication, sont désormais principalement issues de ces déclarations sociales.

Du fait d’ajustements méthodologiques, les effectifs 2022 dans cette publication sont différents de ceux du rapport annuel sur l’état de la fonction publique édition 2024 (DGAFP). En particulier, en raison de la meilleure prise en compte des éléments de rémunération déclarés en retard en N+1, 33 400 postes de la FPT, très majoritairement des contractuels, sont désormais comptabilisés dans les effectifs au 31 décembre 2022, alors qu’ils ne l’étaient pas dans la publication précédente.

Ces données 2022 du millésime 2023 permettent de mesurer des évolutions annuelles cohérentes et homogènes entre 2022 et 2023. En revanche, ce sont les anciens niveaux 2022 (millésime 2022) qui sont à utiliser pour mesurer les évolutions entre 2021 et 2022 à méthodologie constante.

De même ce sont les niveaux 2021 publiés avant le passage à la DSN avec Siasp 2022 qui sont à utiliser pour mesurer les évolutions entre 2020 et 2021.

Les séries rétropolées sont indiquées dans l’onglet « Sommaire ». La rétropolation consiste à recalculer les effectifs (en "niveau") à partir des évolutions calculées chaque année à méthodologie constante.

Quand les séries ne sont pas rétropolées, les deux niveaux pour 2021 (2021 Classique ou Moderne) et 2022 (millésime 2022 ou 2023) sont diffusés et les niveaux des années antérieures sont de fait différents de ceux des séries rétropolées.

Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2025 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 17/10/2026