Part des femmes par filière de la FPT depuis 2011

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Source: Siasp, Insee. Traitement DGAFP - SDessi. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
Producteur: DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2025)
Millésime: 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023
Périmètre: Emplois principaux, total FPT, tous statuts, situés en France (hors Mayotte). Hors bénéficiaires de contrats aidés.
Unité: en %
Licence: non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
Date de collecte: 17/10/2026

Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.

Part des femmes par filière de la FPT depuis 2011 (en %)
		2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020	2021 Classique	2021 Moderne	2022 millésime 2022	2022 millésime 2023	2023
Collectivités territoriales	Administrative	83	83	82	82	83	83	83	83	83	83	83	83	83	83	83
	Animation	69	69	70	70	70	70	71	71	71	71	71	71	72	72	72
	Culturelle	65	65	65	65	65	65	65	65	66	66	66	66	66	66	66
	Incendie-secours	51	54	62	57	66	59	33	31	59	48	63	55	58	59	56
	Médico-sociale	97	97	96	96	96	96	96	96	96	96	96	97	97	97	97
	Médico-technique	75	74	77	78	78	79	78	79	79	79	79	79	79	79	80
	Sécurité	21	21	21	21	22	22	22	22	21	21	21	21	21	21	22
	Sociale	96	96	95	95	96	95	96	96	96	96	95	95	95	95	95
	Sportive	27	27	27	27	27	27	28	28	28	28	28	28	29	29	29
	Technique	42	42	43	43	43	43	44	44	44	44	44	44	44	45	45
	Ensemble	61	62	62	62	62	62	63	63	63	63	63	63	63	63	63
EPA	Administrative	82	81	81	81	81	81	81	81	82	82	82	82	82	82	82
	Animation	77	77	78	78	79	79	79	79	79	79	79	79	79	79	79
	Culturelle	60	60	60	60	60	60	60	60	61	61	61	61	62	62	62
	Incendie-secours	4	4	4	5	5	5	5	5	5	6	6	6	7	7	7
	Médico-sociale	94	94	94	94	94	94	94	94	94	93	94	94	94	94	94
	Médico-technique	67	71	79	80	75	75	75	83	86	87	86	86	86	86	86
	Sécurité	25	23	26	27	27	27	24	24	24	27	25	25	24	24	23
	Sociale	95	95	95	95	95	95	96	96	95	95	95	95	94	94	94
	Sportive	30	30	31	30	31	31	31	31	33	32	32	32	33	34	33
	Technique	34	34	34	34	34	34	33	33	33	32	32	32	32	32	32
	Ensemble	58	58	58	58	59	58	58	58	58	58	58	58	58	58	58
Total FPT	Administrative	82	82	82	82	82	82	82	83	83	83	83	83	83	83	83
	Animation	71	71	71	72	72	72	72	73	73	73	73	73	73	73	73
	Culturelle	64	64	63	63	63	63	64	64	64	64	64	65	65	65	65
	Incendie-secours	4	4	5	5	5	5	5	5	5	6	6	6	7	7	7
	Médico-sociale	96	96	95	95	95	95	95	95	95	95	95	95	95	95	95
	Médico-technique	74	73	78	78	77	78	77	80	81	81	81	81	81	81	81
	Sécurité	21	21	21	21	22	23	22	22	21	21	22	21	22	22	22
	Sociale	96	96	95	95	95	95	96	96	95	95	95	95	95	95	95
	Sportive	28	28	28	28	28	28	29	29	30	29	30	30	30	31	31
	Technique	41	41	41	41	41	41	41	41	41	41	41	41	41	42	42
	Ensemble	61	61	61	61	61	61	61	61	61	61	61	61	61	61	62

Lecture : Fin 2023, au sein des collectivités territoriales et de la filière administrative, la part des femmes est de 83 %.

Avertissement de la DGAFP

Avertissement

Depuis 2022, conformément au décret 2016-611 du 18 mai 2016, la quasi-totalité des employeurs de la fonction publique ont basculé leur système de déclaration en déclarations sociales nominatives (DSN). Les données du Système d’information sur les agents du service public (Siasp), la base statistique qui est la source de cette publication, sont désormais principalement issues de ces déclarations sociales.

Du fait d’ajustements méthodologiques, les effectifs 2022 dans cette publication sont différents de ceux du rapport annuel sur l’état de la fonction publique édition 2024 (DGAFP). En particulier, en raison de la meilleure prise en compte des éléments de rémunération déclarés en retard en N+1, 33 400 postes de la FPT, très majoritairement des contractuels, sont désormais comptabilisés dans les effectifs au 31 décembre 2022, alors qu’ils ne l’étaient pas dans la publication précédente.

Ces données 2022 du millésime 2023 permettent de mesurer des évolutions annuelles cohérentes et homogènes entre 2022 et 2023. En revanche, ce sont les anciens niveaux 2022 (millésime 2022) qui sont à utiliser pour mesurer les évolutions entre 2021 et 2022 à méthodologie constante.

De même ce sont les niveaux 2021 publiés avant le passage à la DSN avec Siasp 2022 qui sont à utiliser pour mesurer les évolutions entre 2020 et 2021.

Les séries rétropolées sont indiquées dans l’onglet « Sommaire ». La rétropolation consiste à recalculer les effectifs (en "niveau") à partir des évolutions calculées chaque année à méthodologie constante.

Quand les séries ne sont pas rétropolées, les deux niveaux pour 2021 (2021 Classique ou Moderne) et 2022 (millésime 2022 ou 2023) sont diffusés et les niveaux des années antérieures sont de fait différents de ceux des séries rétropolées.

Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2025 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 17/10/2026