Encadré 2 - Figure D : Synthèse des publications par les employeurs de leurs dix plus hautes rémunérations brutes, en 2024
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- Source
- DGAFP-SDessi ; DGCL-DESL ; Siasp Insee. Traitement DGAFP-SDessi. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- Producteur
- DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2025)
- Millésime
- 2024
- Périmètre
- agents (y compris militaires) en poste en France.
- Unité
- en euros
- Licence
- non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
- Date de collecte
- 17/10/2026
Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.
| Moyenne de la somme des 10 plus hautes rémunérations brutes par employeur | Soit un salaire brut mensuel moyen de | Part des femmes(2) (en %) | |
|---|---|---|---|
| FPE : départements ministériels(1) | 2 097 425,681 | 17 478,547 | 27 |
| FPT : collectivités territoriales et EPCI à fiscalité propre de plus de 40 000 habitants(1) | 814 805,043 | 6 790,042 | 45 |
| FPH : établissements hospitaliers dotés d'un budget de plus 200 millions d'euros(1) | 1 755 998,99 | 14 633,325 | 27 |
Lecture : En 2024, la moyenne de la somme des dix plus hautes rémunérations versées par les collectivités territoriales et EPCI à fiscalité propre de plus de 40 000 habitants est de 814 805 euros, soit un salaire mensuel brut moyen de 6 790 euros. La part moyenne des femmes parmi les dix plus hautes rémunérations est de 45 %.
- (1) Les statistiques sont calculées sur les 11 départements ministériels, les 629 collectivités territoriales et établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) de plus de 40 000 habitants (sur 726) et les 81 établissements hospitaliers (sur 124) ayant communiqué leur publication à la date du 21/07/2025.
- (2) Les données administratives de la base Siasp de l’année N-1 ont été utilisées pour corriger la non-réponse pour la FPH et la FPT. En effet, une étude méthodologique sur les données 2020 a montré que les répondants à l’enquête ont une proportion plus élevée de femmes parmi leurs dix plus hautes rémunérations que les non répondants. Sur les données 2024, ce redressement modifie seulement l'indicateur de la FPH, qui passe de 28 % à 27 % après correction de la non-réponse.
Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2025 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 17/10/2026