Écart de salaire net moyen entre les femmes et les hommes
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- Source
- Base Tous salariés, Insee. Traitements Insee, Drees, DGCL - DESL, DGAFP - SDessi. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- Producteur
- DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2025)
- Millésime
- 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023
- Périmètre
- pour la fonction publique : France (hors Mayotte) y compris bénéficiaires de contrats aidés, en équivalent temps plein mensualisé. Hors militaires, assistants maternels et familiaux, internes et externes des hôpitaux publics et apprentis.
- Unité
- en %
- Licence
- non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
- Date de collecte
- 17/10/2026
Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.
| 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 Classique | 2021 Moderne | 2022 millésime 2022 | 2022 millésime 2023 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ensemble FP | -13,9 | -13,3 | -13,1 | -12,9 | -12,6 | -12,3 | -12,7 | -11,9 | -11,3 | -10,9 | -10,5 | -10,559 | -9,948 | ||||
| FPE | -14,4 | -15,2 | -15 | -14,8 | -14,7 | -14,6 | -14,4 | -14,3 | -13,5 | -13,5 | -13,6 | -13,9 | -13,4 | -13,1 | -13,1 | -12,941 | -12,192 |
| FPT | -10,5 | -10,6 | -10,8 | -10,3 | -9,9 | -9,3 | -9,3 | -9,1 | -9,1 | -9,2 | -8,9 | -8,5 | -8,3 | -8 | -7,8 | -7,122 | -6,755 |
| FPH dont: | -20,9 | -20,9 | -20,6 | -20,5 | -20,9 | -20,6 | -19,9 | -19,6 | -19,5 | -18,3 | -19,805 | -19,143 | |||||
| Hôpitaux publics | -21,6 | -22,1 | -21,9 | -22 | -22,3 | -21,4 | -21,4 | -21,1 | -21 | -21,3 | -21,1 | -20,5 | -20,2 | -20,1 | -18,8(1) | -20,2(1) | -19,601 |
| Établissements médico-sociaux | -8,5 | -7,7 | -8,3 | -8 | -7,2 | -7,4 | -7,2 | -4,4 | -2,9 | -2,2 | -1,7 | -3,551 | -3,622 | ||||
| Secteur privé | -19,1 | -18,6 | -18,4 | -18,2 | -18 | -17,6 | -17,6 | -17,7 | -17,2 | -16,9 | -16 | -15,2 | -14,8 | -14,8 | -14,1 | -14,019 | -13,479 |
- (1) Les écarts ont évolué par rapport à ceux publiés précédemment en raison d’une nouvelle convention de mesure du temps des personnels enseignants et hospitaliers. Ces derniers, qui sont par ailleurs agents titulaires, non-titulaires ou temporaires de la fonction publique de l’État (FPE), sont aussi classés avec les personnels médicaux de la FPH. En effet, leur rémunération des heures hospitalières sont comptées dans la FPH et leur rémunération des activités d’enseignement et de recherche sont comptabilisées dans la FPE. Ainsi, à partir de 2023, il est convenu que leur quotité de travail est de 50 % dans la FPH et de 50 % dans la FPE.
- Note : En raison du passage à la DSN en 2022, les données 2021 ont été recalculées (« 2021 moderne » versus « 2021 classique ») ainsi que les données 2022. Les évolutions entre 2021 et 2022, ainsi qu'entre 2022 et 2023 reposent sur ces données harmonisées (cf. onglet Avertissement).
Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2025 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 17/10/2026