Changements ascendants de catégorie des fonctionnaires
Nom dans la source : ra_2025-mobilite_agents.xlsx · feuille « SL C »
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- Source
- Siasp, Insee. Traitement DGAFP - SDessi. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- Producteur
- DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2025)
- Millésime
- 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023
- Périmètre
- non indiqué dans le tableau : voir son intitulé et la publication d’origine
- Unité
- en %
- Licence
- non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
- Date de collecte
- 17/10/2026
Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.
| Caractéristiques ou situation de départ (N-1) | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019(1) | 2020 | 2021(2) | 2022(3) | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Sexe | Femmes | 1,503 | 0,957 | 0,954 | 0,859 | 1,124 | 0,917 | 1,224 | 4,004 | 0,82 | 5,604 | 4,046 | 1,271 |
| Hommes | 1,222 | 1,007 | 0,956 | 0,873 | 1,193 | 1,054 | 1,135 | 1,675 | 0,886 | 1,97 | 1,683 | 1,2 | |
| Age | Moins de 25 ans | 0,826 | 0,491 | 0,446 | 0,406 | 0,624 | 0,488 | 1,147 | 1,887 | 0,379 | 2,934 | 2,838 | 0,685 |
| 25 à 29 ans | 1,42 | 0,935 | 1,06 | 0,966 | 1,329 | 1,038 | 2,063 | 4,362 | 1,046 | 4,144 | 3,835 | 1,207 | |
| 30 à 39 ans | 1,474 | 1,022 | 1,157 | 0,996 | 1,362 | 1,103 | 1,628 | 4,565 | 1,118 | 5,113 | 4,097 | 1,496 | |
| 40 à 49 ans | 1,407 | 0,976 | 0,933 | 0,877 | 1,124 | 0,961 | 1,139 | 3,141 | 0,885 | 4,399 | 3,215 | 1,42 | |
| 50 à 59 ans | 1,358 | 0,962 | 0,823 | 0,759 | 0,999 | 0,86 | 0,834 | 2,271 | 0,64 | 4,295 | 2,777 | 1,04 | |
| 60 ans et plus | 1,416 | 1,042 | 0,895 | 0,76 | 1,184 | 1,092 | 0,864 | 2,528 | 0,647 | 2,03 | 2,459 | 0,932 | |
| Catégorie hiérarchique de départ | A | 0,244 | 0,244 | 0,218 | 0,195 | 0,487 | 0,319 | 0,19 | 0,18 | 0,182 | 0,188 | 0,175 | 0,335 |
| B | 3,384 | 1,641 | 1,471 | 1,517 | 2,202 | 1,625 | 3,103 | 14,357 | 1,541 | 2,06 | 5,694 | 2,134 | |
| C | 1,393 | 1,206 | 1,25 | 1,068 | 1,198 | 1,168 | 1,177 | 1,089 | 1,144 | 8,549 | 4,827 | 1,682 | |
| Total | 1,402 | 0,975 | 0,955 | 0,864 | 1,148 | 0,965 | 1,193 | 3,191 | 0,843 | 4,339 | 3,224 | 1,246 |
Lecture : 1,3 % des femmes fonctionnaires en 2022 ont connu une mobilité hiérarchique ascendante en 2023.
- Champ : Fonctionnaires de la fonction publique en emploi principal le 31 décembre. France (hors Mayotte). Les agents dont la catégorie est indéterminée et les agents de catégorie A+ ne sont pas inclus.
- (1) En 2019, un grand nombre d'agents de catégorie B passent en catégorie A, notamment par la passage en A des conseillers pénitentiaires d'insertion et probation et des éducateurs de la protection judiciaire de la jeunesse (FPE), des éducateurs de jeunes enfants et des assistants socio-éducatifs (FPT) et des assistants socio-éducatifs (FPH).
- (2) En 2021, un grand nombre d'agents de catégorie C passent en catégorie B avec le reclassement en B des aides-soignants (FPH).
- (3) En 2022, un grand nombre d'agents de catégorie B passent en catégorie A avec le reclassement des laborantins et des préparateurs en pharmacie (FPH). De même un grand nombre d'agent de catégorie C passent en catégorie B avec le reclassement des auxiliaires de puériculture et des aides-soignants (FPT).
Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2025 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 17/10/2026