Le bien-être psychologique des agents de la fonction publique en 2023
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- Source
- non indiquée dans le tableau — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- Producteur
- DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2025)
- Millésime
- 2023
- Périmètre
- non indiqué dans le tableau : voir son intitulé et la publication d’origine
- Unité
- non indiquée en tête du tableau : voir son intitulé et ses en-têtes
- Licence
- non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
- Date de collecte
- 17/10/2026
Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.
| Nom de l’onglet | Contient des données sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes | |
|---|---|---|
| Figure 1 : Répartition de l’indice de bien-être psychologique, selon le type d’employeur en 2023 | Figure 1 | |
| Figure 2 : Répartition de l’indice de bien-être psychologique au sein de la fonction publique, par sexe et âge en 2023 | Figure 2 | oui |
| Figure 3 : Principaux déterminants du score de bien-être psychologique des agents publics et salariés du privé en 2023 | Figure 3 | oui |
| Figure 4 : Répartition de l’indice de bien-être psychologique au sein de la fonction publique, par famille de métiers en 2023 | Figure 4 | |
| Figure complémentaire 1 : Répartition de l’indice de bien-être psychologique au sein de la fonction publique, par famille de métiers en 2023 | Figure complémentaire 1 |
Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2025 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 17/10/2026