Figure 1 : Répartition de l’indice de bien-être psychologique, selon le type d’employeur en 2023

Nom dans la source : dossier_sante.xlsx · feuille « Fig1 »

Télécharger le fichier source dossier_sante.xlsx (format XLSX) — Connectez-vous pour télécharger ce fichier.

Source: TraCov2, Dares. Traitement DGAFP-SDessi. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
Producteur: DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2025)
Millésime: 2023
Périmètre: Agents de la fonction publique et salariés du privé, en emploi au sens du BIT, âgés de 18 à 64 ans, France (hors Mayotte).
Unité: en %
Licence: non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
Date de collecte: 17/10/2026

Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.

Figure 1 : Répartition de l’indice de bien-être psychologique, selon le type d’employeur en 2023 (en %)
	Ensemble fonction publique	Salariés du privé
« Épanouissement » (score ≥ 70)	27,811	33,062
Bien-être dit « satisfaisant » (score entre 33 et 69)	53,52	50,668
Risque de « symptômes dépressifs » (score ≤ 32)	18,669	16,27
Total	100	100

Lecture : En 2023, 19 % des agents de la fonction publique ont un score associé à un risque de « symptômes dépressifs », selon l’indicateur de bien-être psychologique de l’OMS.

Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2025 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 17/10/2026