Encadré 2 - Figure 4 : Synthèse des publications par les employeurs de leurs dix plus hautes rémunérations brutes, en 2023
Nom dans la source : Rému_niveaux.xlsx · feuille « E2 - Fig4 »
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- Source
- DGAFP-SDessi ; DGCL-DESL ; Siasp Insee. Traitement DGAFP-SDessi. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- Producteur
- DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2024)
- Millésime
- 2023
- Périmètre
- agents (y compris militaires) en poste en France.
- Unité
- non indiquée en tête du tableau : voir son intitulé et ses en-têtes
- Licence
- non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
- Date de collecte
- 19/10/2026
Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.
| Moyenne de la somme des 10 plus hautes rémunérations brutes par employeur (en euros) | Soit un salaire mensuel brut moyen de (en euros) | Part des femmes(2) (en %) | |
|---|---|---|---|
| FPE : départements ministériels(1) | 2 015 872,764 | 16 798,94 | 25 |
| FPT : collectivités territoriales et EPCI à fiscalité propre de plus de 40 000 habitants(1) | 801 973,233 | 6 683,11 | 43 |
| FPH : établissements hospitaliers dotés d'un budget de plus 200 millions d'euros(1) | 1 739 923,861 | 14 499,366 | 27 |
Lecture : En 2023, la moyenne de la somme des dix plus hautes rémunérations versées par les collectivités territoriales et EPCI à fiscalité propre de plus de 40 000 habitants est de 801 973 euros, soit un salaire mensuel brut moyen de 6 683 euros. La part moyenne des femmes parmi les dix plus hautes rémunérations est de 43 %.
- (1) Les statistiques sont calculées sur les 11 départements ministériels, les 699 collectivités territoriales et EPCI (sur 733) et les 101 établissements hospitaliers (sur 116) ayant communiqué leur publication à la date du 31/08/2024. Le champ des collectivités territoriales et EPCI a été modifié : sont désormais aussi concernées celles de plus de 40 000 habitants (contre 80 000 auparavant).
- (2) Les données administratives de la base Siasp de l’année N-1 ont été utilisées pour corriger la non-réponse pour la FPH et la FPT. En effet, une étude méthodologique sur les données 2020 a montré que les répondants à l’enquête ont une proportion plus élevée de femmes parmi leurs 10 plus hautes rémunérations que les non répondants. Sur les données 2023, ce redressement modifie l'indicateur de la FPH qui passe de 28% à 27% après correction de la non réponse, et l'indicateur FPT de 42% à 43%.
Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2024 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 19/10/2026