Les indicateurs des rémunérations

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Source: non indiquée dans le tableau — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
Producteur: DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2024)
Millésime: édition 2024
Périmètre: non indiqué dans le tableau : voir son intitulé et la publication d’origine
Unité: non indiquée en tête du tableau : voir son intitulé et ses en-têtes
Licence: non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
Date de collecte: 19/10/2026

Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.

Le salaire en équivalent temps plein mensualisé (EQTP) correspond au salaire converti à un temps plein pendant toute l’année (soit 1 820 heures), quel que soit le volume de travail effectif. Pour un agent ayant occupé un poste de travail durant six mois à 80 % et ayant perçu au total sur l’année 9 600 euros, le salaire en EQTP est de 9 600/ (0,5 x 0,8) = 24 000 euros par an. Les salaires sont ensuite mensualisés : le salaire de l’agent cité ci-dessus vaut donc 2 000 en équivalent temps plein mensualisé.
Pour calculer le salaire moyen en EQTP ou sa distribution, tous les postes, y compris les postes à temps partiel, sont pris en compte au prorata de leur volume de travail effectif (soit 0,5 x 0,8 = 0,4 EQTP dans l’exemple précédent). Ces EQTP « salaires » sont légèrement différents des équivalents temps plein utilisés pour la mesure de l’emploi public, du fait des différences minimes de champ de suivi (voir paragraphe précédent).
La rémunération comprend : le traitement (y compris les bonifications indiciaires), les primes et indemnités (compléments indemnitaires, heures supplémentaires et complémentaires, la nouvelle bonification indiciaire, rachats de jours de CET, etc.), les accessoires de rémunération (supplément familial de traitement et indemnité de résidence). Les remboursements de frais de déplacement et des frais de transport domicile/travail sont exclus. Il est tenu compte des retenues pour jour de grève et jour de carence.
La source de données
Le suivi des rémunérations est réalisé à partir du Système d’information sur les agents des services publics (Siasp) produit par l’Insee, en collaboration avec la DGAFP, la DGCL, la Drees et la Depp depuis 2009. Le champ de suivi des salaires regroupe les agents civils dont le poste se situe en France métropolitaine ou dans les DOM (hors Mayotte). Il exclut donc les agents des COM et ceux affectés à l’étranger.
Les données présentées incluent les bénéficiaires de contrats aidés et excluent les apprentis dans tous les versants. Les agents relevant des « autres catégories et statuts » correspondent à des situations spécifiques à chaque versant. Dans les collectivités locales, cette catégorie correspond essentiellement aux collaborateurs de cabinet. Sur le champ des hôpitaux publics et des établissements médico-sociaux, cette catégorie correspond presque exclusivement aux médecins et médecins remplaçants. Dans la fonction publique de l’État, elle regroupe essentiellement les enseignants du privé sous contrat ainsi que les ouvriers d’État.
Le champ de suivi des salaires dans la fonction publique ne couvre pas l’ensemble des rémunérations versées. Il repose sur l’observation de postes (actifs, non annexes), conjonction de l’emploi d’une personne pour une durée déterminée par un employeur, et exclut certains postes notamment lorsque des variables de contrôle sur les salaires paraissent manifestement incohérentes.
Ces traitements expliquent pourquoi les effectifs de la partie « Rémunérations » diffèrent de ceux présentés dans la partie « Emploi public ».
Le champ de suivi des salaires du secteur privé comprend l’ensemble des salariés du privé et des entreprises publiques, y compris les bénéficiaires de contrats aidés. Sont exclus les apprentis, les stagiaires, les salariés agricoles et les salariés des particuliers employeurs. Les données sont issues d'une exploitation par l’Insee des déclarations annuelles des données sociales (DADS) jusqu’en 2018 et désormais des déclarations sociales nominatives (DSN).

Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2024 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 19/10/2026