Effectifs physiques dans les emplois et corps de catégorie A+ dans les trois versants de la fonction publique au 31 décembre
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- Source
- Siasp, Insee. Traitement DGAFP - SDessi. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- Producteur
- DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2024)
- Millésime
- 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022
- Périmètre
- Emplois principaux, fonctionnaires et contractuels, situés en France (hors Mayotte). Hors bénéficiaires de contrats aidés.
- Unité
- en milliers · effectifs physiques
- Licence
- non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
- Date de collecte
- 19/10/2026
Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016(1) | 2017(2) | 2018(3) | 2019 | 2020 | 2021 C | 2021 M(5) | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Catégorie A+ de la FPE | 103,2 | 103,1 | 103,7 | 104 | 107,5 | 91,5 | 91,2 | 91,7 | 91,8 | 92,234 | 86,4 | 86,013 |
| Encadrement supérieur et emplois de direction de la FPE | 10,1 | 10,5 | 10,6 | 10,6 | 10,8 | 11,6 | 11,6 | 11,6 | 11,6 | 11,872 | 12,047 | 11,572 |
| Corps et emplois à la décision du gouvernement : décret de 1985 et assimilés | 0,5 | 0,4 | 0,4 | 0,4 | 0,4 | 0,5 | 0,5 | 0,5 | 0,5 | 0,499 | 0,554 | 0,489 |
| Autres corps de direction | 2,5 | 2,6 | 2,6 | 2,7 | 2,7 | 3,2 | 3,3 | 3,3 | 3,2 | 3,299 | 3,318 | 3,359 |
| Encadrement supérieur de la FPE | 7,2 | 7,5 | 7,5 | 7,5 | 7,6 | 7,8 | 7,8 | 7,8 | 7,9 | 8,074 | 8,175 | 7,724 |
| Inspection, contrôle et expertise | 12,5 | 12,4 | 12,3 | 12,2 | 12,5 | 12,9 | 12,8 | 13,1 | 13,2 | 13,148 | 13,201 | 13,392 |
| Enseignement supérieur, recherche et assimilés | 80,6 | 80,2 | 80,8 | 81,3 | 84,1 | 67 | 66,8 | 67,1 | 67 | 67,214 | 61,145 | 61,049 |
| Catégorie A+ de la FPT | 10,9 | 12,6 | 12,3 | 12,5 | 11,4 | 12,2 | 12,2 | 12 | 11,8 | 11,037 | 10,974 | 10,39 |
| Encadrement supérieur et emplois de direction de la FPT | 5,9 | 6,6 | 6,7 | 6,8 | 6 | 6,8 | 6,8 | 6,7 | 6,5 | 5,834 | 6,006 | 5,623 |
| Emplois de directions de la FPT(4) | 0,8 | 1 | 1,1 | 1 | 1,1 | 1,2 | 1,1 | 1,3 | 1,2 | 1,271 | 1,276 | 1,259 |
| Encadrement supérieur de la FPT | 5,1 | 5,6 | 5,7 | 5,8 | 4,9 | 5,6 | 5,7 | 5,3 | 5,3 | 4,563 | 4,73 | 4,364 |
| Médecins territoriaux | 5 | 6 | 5,6 | 5,7 | 5,4 | 5,4 | 5,4 | 5,3 | 5,4 | 5,203 | 4,968 | 4,767 |
| Catégorie A+ de la FPH | 5,6 | 5,6 | 5,6 | 5,6 | 5,8 | 5,9 | 4,3 | 4,2 | 4,2 | 4,165 | 4,139 | 4,059 |
| Encadrement supérieur et emplois de direction de la FPH | 5,6 | 5,6 | 5,6 | 5,6 | 5,8 | 5,9 | 4,3 | 4,2 | 4,2 | 4,165 | 4,139 | 4,059 |
| Emplois de direction de la FPH | 4,4 | 4,3 | 4,1 | 4,1 | 4,2 | 4,2 | 4,2 | 4,1 | 4,1 | 4,095 | 4,069 | 3,988 |
| Encadrement supérieur de la FPH | 1,2 | 1,3 | 1,4 | 1,5 | 1,5 | 1,7 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,07 | 0,07 | 0,071 |
| Total A+ | 119,7 | 121,3 | 121,6 | 122,1 | 124,6 | 109,6 | 107,6 | 107,9 | 107,8 | 107,436 | 101,513 | 100,462 |
| Total Encadrement supérieur et emplois de direction | 21,7 | 22,7 | 22,9 | 23 | 22,5 | 24,3 | 22,7 | 22,4 | 22,3 | 21,871 | 22,192 | 21,254 |
Lecture : Fin 2012, la FPE compte 103 200 agents de catégorie A+
- (1) En 2016, environ 1000 ingénieurs territoriaux en chef ont été déclarés sur des cadres d'emplois inappropriés suite à l'introduction de nouveaux cadres d'emploi. A partir de 2016, une correction sur les grades codés en PCS conduit à repérer davantage de chercheurs (2 700 en 2016).
- (2) Les données de l'année 2017 ont été révisées par rapport à ce qui a été publié dans le rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2019. La liste des corps de catégorie A+ a été révisée. En particulier les corps nécessitant un doctorat, mais dont la grille indiciaire n'atteint pas au moins la hors échelle B, ne sont désormais plus considérés comme A+. Dans la FPT, la liste des cadres d'emplois pris en compte dans la catégorie A+ a été modifiée par rapport aux données publiées jusqu'au rapport annuel 2018, induisant une rupture de série. Sont désormais pris en compte l'ensemble des administrateurs (y c. stagiaires), les cadres d'emplois de conception et de direction des sapeurs-pompiers et les médecins-pharmaciens de la filière incendie-secours.
- (3) A compter de 2018, seuls les ingénieurs hospitaliers généraux sont considérés comme A+.
- (4) Comprend les emplois de directeur général des services ou directeur, de directeur adjoint général des services ou directeur adjoint, de directeur général des services techniques et de directeur de services techniques. Les effectifs de directeur général des services et ceux de directeur, directeur adjoint des services ou directeur adjoint, peuvent avoir été légèrement surreprésentés. En effet, les mentions des termes « directeur » et « directeur adjoint » sans le qualificatif « général » peuvent conduire à inclure les directeurs de collectivités qui n'occupent pas un emploi fonctionnel (au sens de l'article 53 de la loi du 26 janvier 1984).
- (5) En 2021M et 2022, les professeurs d’université-praticiens hospitaliers sont classés dans la FPH (et pas dans la FPE comme en 2021C), leur poste le plus rémunérateur appartenant à la FPH. Ils ne sont donc plus considérés comme appartenant à la catégorie A+ car les médecins de la FPH n'en font pas partie.
Avertissement de la DGAFP
Avertissement
En 2022, la quasi-totalité des employeurs de la fonction publique ont basculé leur système de déclaration en DSN. Les employeurs ont à cette occasion pu revoir leurs systèmes d’informations et de déclarations, et donc modifier potentiellement leur comportement déclaratif. Dans ce contexte de changement de sources d’informations, l’Insee a engagé une refonte des traitements statistiques réalisés sur l’emploi et les rémunérations des agents de la fonction publique, et en a ajusté les concepts. Du fait de ces changements déclaratifs, applicatifs et de concepts, les données du millésime 2021 ont été recalculées en utilisant le même applicatif et les mêmes concepts que 2022 afin de présenter des évolutions annuelles les plus cohérentes et les plus homogènes possibles entre les millésimes 2021 et 2022. En revanche, cette nouvelle estimation 2021 ne neutralise pas les changements déclaratifs survenus avec le passage à la DSN.
Dans les figures présentées dans ce fichier les deux versions de 2021 sont diffusées. 2021C (2021 Classique) correspond aux données produites avant le passage de la DSN. 2021M (2021 Moderne) correspond aux données produites avec la nouvelle chaîne. Ce sont les données 2021M qu’il faut mobiliser pour mesurer les évolutions entre 2021 et 2022. Par contre ce sont les données 2021C qui sont à utiliser pour mesurer les évolutions entre 2020 et 2021 afin de rester à champ constant.
En appliquant ce principe la Figure "2 statut" propose des taux d’évolutions annuelles sur les agrégats de la Figure "1 statut".
Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2024 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 19/10/2026