Part des femmes dans les emplois et corps de catégorie A+ dans les trois versants de la fonction publique au 31 décembre

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Source: Siasp, Insee. Traitement DGAFP - SDessi. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
Producteur: DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2024)
Millésime: 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022
Périmètre: Emplois principaux, fonctionnaires et contractuels, situés en France (hors Mayotte). Hors bénéficiaires de contrats aidés.
Unité: en %
Licence: non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
Date de collecte: 19/10/2026

Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.

Part des femmes dans les emplois et corps de catégorie A+ dans les trois versants de la fonction publique au 31 décembre (en %)
	2012	2013	2014	2015	2016(1)	2017(2)	2018(3)	2019	2020	2021 C	2021 M	2022
Catégorie A+ de la FPE	37	38	38	39	39	40	40	41	41	42	42	43
Encadrement supérieur et emplois de direction de la FPE	28	30	31	32	32	34	34	35	37	38	37	37
Corps et emplois à la décision du gouvernement : décret de 1985 et assimilés	17	20	22	22	25	26	27	29	31	30	28	28
Autres corps de direction	25	25	27	28	27	30	32	32	34	36	36	37
Encadrement supérieur	30	32	33	34	35	36	36	37	38	39	39	38
Inspection, contrôle et expertise	54	56	57	58	58	59	60	61	61	62	62	63
Enseignement supérieur, recherche et assimilés	35	36	36	37	37	37	37	38	38	38	39	39
Catégorie A+ de la FPT	52	52	52	52	52	51	51	51	52	53	52	53
Encadrement supérieur et emplois de direction de la FPT	26	28	28	29	30	31	32	33	33	34	34	35
Emplois de directions de la FPT(4)	25	28	28	30	31	33	30	31	31	35	34	35
Encadrement supérieur de la FPT	26	28	28	29	30	31	33	33	34	33	33	35
Médecins territoriaux	83	79	80	80	76	76	75	75	75	74	75	75
Catégorie A+ de la FPH	44	45	46	47	47	49	53	53	55	54	54	55
Encadrement supérieur et emplois de direction de la FPH	44	45	46	47	47	49	53	53	55	54	54	55
Emplois de direction de la FPH	47	49	50	52	51	53	53	54	55	55	55	55
Encadrement supérieur de la FPH	30	32	32	36	33	38	10	11	14	27	27	32
Total A+	39	39	40	40	41	41	42	42	43	43	44	44
Total Encadrement supérieur et emplois de direction	31	33	34	35	36	37	37	38	39	40	40	40

Lecture : Fin 2022, dans la FPE, 28 % des agents relevant des corps et emplois à la décision du gouvernement (décret de 1985) sont des femmes.

Note : Les fonctionnaires de catégorie A+ d'un corps donné détachés sur un emploi fonctionnel apparaissent ici dans l'emploi de détachement et non pas dans le corps d'origine.
(1) En 2016, environ 1000 ingénieurs territoriaux en chef ont été déclarés sur des cadres d'emplois inappropriés suite à l'introduction de nouveaux cadres d'emploi. À partir de 2016, une correction sur les grades codés en PCS conduit à repérer davantage de chercheurs (2 700 en 2016).
(2) Les données de l'année 2017 ont été révisées par rapport à ce qui a été publié dans le rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2019. La liste des corps de catégorie A+ a été révisée. En particulier les corps nécessitant un doctorat, mais dont la grille indiciaire n'atteint pas au moins la hors échelle B, ne sont désormais plus considérés comme A+. Dans la FPT, la liste des cadres d'emplois pris en compte dans la catégorie A+ a été modifiée par rapport aux données publiées jusqu'au rapport annuel 2018, induisant une rupture de série. Sont désormais pris en compte l'ensemble des administrateurs (y c. stagiaires), les cadres d'emplois de conception et de direction des sapeurs-pompiers et les médecins-pharmaciens de la filière incendie-secours.
(3) À compter de 2018, seuls les ingénieurs hospitaliers généraux sont considérés comme A+.
(4) Comprend les emplois de directeur général des services ou directeur, de directeur adjoint général des services ou directeur adjoint, de directeur général des services techniques et de directeur de services techniques. Les effectifs de directeur général des services et ceux de directeur, directeur adjoint des services ou directeur adjoint, peuvent avoir été légèrement surreprésentés. En effet, les mentions des termes « directeur » et « directeur adjoint » sans le qualificatif « général » peuvent conduire à inclure les directeurs de collectivités qui n'occupent pas un emploi fonctionnel (au sens de l'article 53 de la loi du 26 janvier 1984).

Avertissement de la DGAFP

Avertissement

En 2022, la quasi-totalité des employeurs de la fonction publique ont basculé leur système de déclaration en DSN. Les employeurs ont à cette occasion pu revoir leurs systèmes d’informations et de déclarations, et donc modifier potentiellement leur comportement déclaratif. Dans ce contexte de changement de sources d’informations, l’Insee a engagé une refonte des traitements statistiques réalisés sur l’emploi et les rémunérations des agents de la fonction publique, et en a ajusté les concepts. Du fait de ces changements déclaratifs, applicatifs et de concepts, les données du millésime 2021 ont été recalculées en utilisant le même applicatif et les mêmes concepts que 2022 afin de présenter des évolutions annuelles les plus cohérentes et les plus homogènes possibles entre les millésimes 2021 et 2022. En revanche, cette nouvelle estimation 2021 ne neutralise pas les changements déclaratifs survenus avec le passage à la DSN.

Dans les figures présentées dans ce fichier les deux versions de 2021 sont diffusées. 2021C (2021 Classique) correspond aux données produites avant le passage de la DSN. 2021M (2021 Moderne) correspond aux données produites avec la nouvelle chaîne. Ce sont les données 2021M qu’il faut mobiliser pour mesurer les évolutions entre 2021 et 2022. Par contre ce sont les données 2021C qui sont à utiliser pour mesurer les évolutions entre 2020 et 2021 afin de rester à champ constant.

Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2024 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 19/10/2026