Encadré 2 - Figure 4 : Synthèse des publications par les employeurs de leurs dix plus hautes rémunérations brutes, en 2022
Nom dans la source : Rému_niveaux.xlsx · feuille « E2 - Fig4 »
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- Source
- DGAFP-SDessi ; DGCL-DESL ; Siasp Insee. Traitement DGAFP-SDessi. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- Producteur
- DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2023)
- Millésime
- 2022
- Périmètre
- agents (y compris militaires) en poste en France.
- Unité
- non indiquée en tête du tableau : voir son intitulé et ses en-têtes
- Licence
- non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
- Date de collecte
- 19/10/2026
Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.
| Moyenne de la somme des 10 plus hautes rémunérations brutes par employeur (en euros) | Soit un salaire mensuel brut moyen de (en euros) | Part des femmes(2) (en %) | |
|---|---|---|---|
| FPE : départements ministériels(1) | 2 005 318 | 16 710,983 | 25 |
| FPT : collectivités territoriales et EPCI à fiscalité propre de plus de 80 000 habitants(1) | 894 616,824 | 7 455,14 | 39 |
| FPH : établissements hospitaliers dotés d'un budget de plus 200 millions d'euros(1) | 1 682 171,418 | 14 018,095 | 24 |
Lecture : En 2022, la moyenne de la somme des dix plus hautes rémunérations versées par les collectivités territoriales et EPCI à fiscalité propre de plus de 80 000 habitants est de 894 617 euros, soit un salaire mensuel brut moyen de 7 455 euros. La part moyenne des femmes parmi les dix plus hautes rémunérations est de 39 %.
- (1) Les statistiques sont calculées sur les 11 départements ministériels, les 329 collectivités territoriales et EPCI (sur 355) et les 89 établissements hospitaliers (sur 101) ayant communiqué leur publication à la date du 31/07/2023.
- (2) Les données administratives de la base Siasp de l’année N-1 ont été utilisées pour corriger la non-réponse pour la FPH et la FPT. En effet, une étude méthodologique sur les données 2020 a montré que les répondants à l’enquête ont une proportion plus élevée de femmes parmi leurs 10 plus hautes rémunérations que les non répondants. Sur les données 2022, ce redressement ne modifie que l'indicateur de la FPH qui passe de 25% à 24% après correction de la non réponse.
Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2023 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 19/10/2026