Répartition des dossiers de bilan de compétences accordés par catégorie hiérarchique

Nom dans la source : Formation_donnees_comp_FPH.xlsx · feuille « Figure 4 »

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Source

Rapports d'activité de l'ANFH. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)

Producteur

DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2023)

Millésime

2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022

Périmètre

Établissements cotisants à l'ANFH.

Unité

(en %)

Licence

non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine

Date de collecte

19/10/2026

Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.

Lecture : En 2022, 20 % des bilans de compétences accordés concernent des agents de catégorie C. Cette proportion est en baisse significative par rapport à 2021 suite au passage de certains grades de la catégorie C à B (notamment les Aides-soignants et Auxiliaires de puériculture). Une autre évolution avait été observée entre 2010 et 2012 liée en grande partie au passage des infirmiers de la catégorie B à la catégorie A.

Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2023 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 19/10/2026