Répartition des départs en formation dans le cadre du plan de formation par catégorie hiérarchique

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Source

Rapports d'activité de l'ANFH. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)

Producteur

DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2023)

Millésime

2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022

Périmètre

Établissements adhérents de l'ANFH.

Unité

(en %)

Licence

non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine

Date de collecte

19/10/2026

Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.

Lecture : En 2022, 40 % des départs en formation au titre du plan de formation des établissements concernent des agents de catégorie A. Les évolutions observées dans la répartition entre catégories sont liées au passage de grades d'une catégorie à l'autre. Ainsi, entre 2021 et 2022, la répartition des catégories B et C s'explique par le passage de certains grades (notamment les Aides-soignants et Auxiliaires de puériculture) de catégorie C à catégorie B. De même, entre 2010 et 2012, celle pour les B et les A correspond en grande partie au passage des infirmiers de la catégorie B à la catégorie A.

• (*) Emplois aidés, apprentis ou non répartis.

Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2023 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 19/10/2026