Durées, quotités de travail, contraintes horaires
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- Source
- non indiquée dans le tableau — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- Producteur
- DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2022)
- Millésime
- 2020
- Périmètre
- non indiqué dans le tableau : voir son intitulé et la publication d’origine
- Unité
- non indiquée en tête du tableau : voir son intitulé et ses en-têtes
- Licence
- non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
- Date de collecte
- 19/10/2026
Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.
| Numéro de la feuille | Numérotation de la figure dans le RA 2020 | Contient des données sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes | |
|---|---|---|---|
| Durées annuelles de travail | |||
| Figure 1 : Composantes de la durée annuelle effective du travail par agent ou salarié selon le versant, le sexe, la PCS, le statut et la famille de métier en 2021 | 1 | 8.1-1 | oui |
| Figure 2 : Durées annuelles effectives et habituelles hebdomadaires travaillées | 2 | - | |
| Temps partiel dans la fonction publique | |||
| Figure 3 : Effectifs par quotité de temps partiel selon le genre et le statut depuis 2011 | 3 | 2.7-2/3/4 | oui |
| Figure 4 : Effectifs physiques des fonctionnaires de la FPE à temps partiel par sexe et par catégorie hiérarchique au 31 décembre 2020 | 4 | 2.7-5/6/7 | oui |
| Figure 5 : Part des fonctionnaires à temps partiel par versant, tranche d'âge et sexe au 31 décembre 2020 | 5 | 2.7 SL | |
| Organisation du temps de travail et contraintes | |||
| Figure 6 : Contraintes horaires : durées, flexibilité et prévisibilité en 2019 | 6 | 8.1-5 |
Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2022 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 19/10/2026