Figure 13 : Évolution des salaires mensuels nets moyens et de la RMPP nette en 2020 dans la FPT selon le type de collectivité
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- Source
- Siasp, Insee. Traitement DGCL - DESL. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- Producteur
- DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2022)
- Millésime
- 2020, 2019
- Périmètre
- France (hors Mayotte), y compris bénéficiaires de contrats aidés, en équivalent temps plein mensualisé. Hors militaires, hors assistants maternels et familiaux, hors apprentis.
- Unité
- (en %)
- Licence
- non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
- Date de collecte
- 19/10/2026
Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.
| RMPP nette 2020/2019(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Proportion des agents de 2019 présents en 2020 | Évolution de la rémunération en euros courants | Évolution de la rémunération en euros constants | Proportion d'agents dont la rémunération a évolué négativement en 2020 | Proportion d'agents dont la RMPP nette a moins évolué que l'indice des prix à la consommation | |
| Ensemble | 63,9 | 2 | 1,5 | 25,4 | 32,2 |
| Communes(2) | 63,9 | 1,9 | 1,4 | 26,2 | 33,1 |
| CCAS et caisses des écoles | 48,5 | 4,1 | 3,6 | 18,3 | 23,2 |
| EPCI à fiscalité propre(3) | 62,4 | 2 | 1,5 | 25,9 | 32,9 |
| Autres structures intercommunales | 55,8 | 2,7 | 2,2 | 22,3 | 28,9 |
| Départements | 68,9 | 1,4 | 0,9 | 28 | 35,4 |
| Services départementaux d'incendie et de secours | 84,7 | 3,1 | 2,6 | 14 | 18,1 |
| Régions(4) | 73,5 | 1,9 | 1,4 | 26 | 33,4 |
| Autres collectivités locales | 45 | 2 | 1,5 | 25,5 | 33,7 |
Lecture : En 2020, la RMPP nette augmente de 2,0 % en euros courants et de 1,5 % en euros constants dans la FPT. Parmi les personnes présentes les deux années consécutives (24 mois) chez le même employeur et ayant la même quotité de travail les deux années, 25 % ont eu une évolution négative de leur rémunération, et 32 % une évolution plus faible de leur rémunération que celle de l'inflation.
- (1) Personnes présentes les deux années consécutives (24 mois) chez le même employeur et ayant la même quotité de travail les deux années. Pour la FPT, inclut les agents dont l’établissement a changé suite à une fusion d'établissements publics de coopération intercommunale (EPCI). Les personnes sont comptabilisées dans leur situation de début de période.
- (2) La Ville de Paris, qui s'est substituée à la commune et au département de Paris au 1er janvier 2019, est classée dans les communes.
- (3) La métropole de Lyon est ici classée avec les EPCI à fiscalité propre.
- (4) Les collectivités uniques de Martinique, de Guyane et de Corse sont classées parmi les régions.
Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2022 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 19/10/2026