Évolution en euros constants de la rémunération moyenne des personnes en place (RMPP) dans les trois versants de la fonction publique et proportion d'agents pris en compte dans le calcul de la RMPP en 2020 (en %)
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- Source
- Siasp, Insee. Traitements Drees, DGCL - DESL, DGAFP - SDessi. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- Producteur
- DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2022)
- Millésime
- 2020
- Périmètre
- France (hors Mayotte et COM) y compris bénéficiaires de contrats aidés, en équivalent temps plein mensualisé. Hors militaires, assistants familiaux et maternels, internes et externes des hôpitaux.
- Unité
- (en %)
- Licence
- non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
- Date de collecte
- 19/10/2026
Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.
| FPE | FPT | FPH | FPH (Hôpitaux publics) | FPH (Établissements médico-sociaux) | ||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Part des agents de 2019 présents en 2020(1) | Évolution de la RMPP brute | Évolution de la RMPP nette | Part des agents dont la RMPP nette a moins évolué que les prix | Part des agents de 2019 présents en 2020(1) | Évolution de la RMPP brute | Évolution de la RMPP nette | Part des agents dont la RMPP nette a moins évolué que les prix | Part des agents de 2019 présents en 2020(1) | Évolution de la RMPP brute | Évolution de la RMPP nette | Part des agents dont la RMPP nette a moins évolué que les prix | Part des agents de 2019 présents en 2020(1) | Évolution de la RMPP brute | Évolution de la RMPP nette | Part des agents dont la RMPP nette a moins évolué que les prix | Part des agents de 2019 présents en 2020(1) | Évolution de la RMPP brute | Évolution de la RMPP nette | Part des agents dont la RMPP nette a moins évolué que les prix | |
| Ensemble | 67 | 2,3 | 2,2 | 30 | 64 | 1,7 | 1,7 | 32 | 64 | 6,6 | 7,1 | 8 | 64 | 6,6 | 7,1 | 8 | 58 | 7 | 7,7 | 11 |
| PCS cadres et professions intellectuelles supérieures | 72 | 2,2 | 2 | 34 | 68 | 2,5 | 2,5 | 24 | 62 | 4,5 | 4,5 | 22 | 62 | 4,5 | 4,5 | 22 | 51 | 4 | 4,1 | 18 |
| PCS professions intermédiaires | 63 | 2,5 | 2,3 | 28 | 64 | 1,7 | 1,7 | 33 | 64 | 6,6 | 7,1 | 7 | 64 | 6,7 | 7,2 | 7 | 59 | 4,8 | 5,2 | 17 |
| PCS employés et ouvriers | 69 | 2,4 | 2,3 | 29 | 64 | 1,5 | 1,5 | 33 | 64 | 7,9 | 8,7 | 7 | 66 | 7,9 | 8,7 | 6 | 58 | 8,1 | 8,9 | 10 |
| Fonctionnaires | 75 | 2,4 | 2,2 | 30 | 72 | 1,7 | 1,7 | 32 | 69 | 6,9 | 7,5 | 7 | 69 | 6,9 | 7,5 | 6 | 70 | 6,9 | 7,5 | 11 |
| dont catégorie A | 74 | 2,4 | 2,1 | 31 | 69 | 2,4 | 2,4 | 24 | 66 | 6,6 | 7 | 8 | 66 | 6,8 | 7,1 | 7 | 65 | 4,5 | 4,7 | 16 |
| dont catégorie B | 79 | 2,6 | 2,5 | 26 | 72 | 1,5 | 1,5 | 35 | 70 | 5,5 | 6 | 7 | 70 | 5,6 | 6 | 6 | 70 | 4,6 | 5 | 16 |
| dont catégorie C | 74 | 1,7 | 1,6 | 32 | 73 | 1,5 | 1,5 | 33 | 71 | 7,8 | 8,5 | 7 | 71 | 7,7 | 8,4 | 6 | 72 | 7,9 | 8,7 | 9 |
| Contractuels | 37 | 1,9 | 2 | 34 | 34 | 2,2 | 2,2 | 33 | 46 | 8,5 | 9,7 | 8 | 48 | 8,7 | 9,8 | 7 | 36 | 7,8 | 8,8 | 12 |
| Autres catégories et statuts | 71 | 2,4 | 2,4 | 31 | 42 | 3,4 | 3,4 | 35 | 61 | 4,2 | 4,1 | 28 | 61 | 4,2 | 4,1 | 28 | 40 | 4,2 | 4,4 | 26 |
| Ensemble hors bénéficiaires de contrats aidés | 68 | 2,3 | 2,2 | 30 | 65 | 1,7 | 1,7 | 32 | 64 | 6,6 | 7,1 | 8 | 65 | 6,6 | 7,1 | 8 | 59 | 7 | 7,7 | 11 |
| Bénéficiaires de contrats aidés | 5 | 1,9 | 1,9 | 22 | 16 | 5,6 | 5,6 | 16 | 19 | 10,6 | 11,4 | 10 | 23 | 10,7 | 11,7 | 8 | 16 | 10,4 | 11,1 | 12 |
| Femmes | 64 | 2,5 | 2,3 | 29 | 59 | 1,9 | 1,9 | 30 | 62 | 7 | 7,5 | 8 | 63 | 6,9 | 7,4 | 7 | 57 | 7,5 | 8,2 | 10 |
| Hommes | 72 | 2,2 | 2 | 33 | 71 | 1,6 | 1,6 | 35 | 70 | 5,8 | 6,2 | 11 | 71 | 5,9 | 6,2 | 10 | 61 | 5,3 | 5,8 | 16 |
| Moins de 30 ans | 35 | 3,4 | 3,4 | 31 | 39 | 2,6 | 2,6 | 31 | 49 | 9,5 | 10,5 | 7 | 51 | 9,5 | 10,5 | 7 | 35 | 8,9 | 10 | 10 |
| 30-39 ans | 59 | 3,2 | 3,1 | 27 | 58 | 2,4 | 2,4 | 29 | 57 | 8,2 | 8,7 | 8 | 58 | 8,2 | 8,7 | 8 | 52 | 7,9 | 8,8 | 10 |
| 40-49 ans | 76 | 2,4 | 2,2 | 29 | 69 | 1,9 | 1,9 | 31 | 71 | 6,8 | 7,3 | 7 | 72 | 6,8 | 7,2 | 7 | 65 | 7,2 | 7,9 | 11 |
| 50-59 ans | 79 | 2 | 1,8 | 33 | 74 | 1,4 | 1,4 | 34 | 74 | 5,6 | 6 | 9 | 75 | 5,5 | 5,9 | 8 | 69 | 6,4 | 7 | 12 |
| 60 ans et plus | 54 | 1,5 | 1,3 | 37 | 50 | 1 | 1 | 37 | 50 | 3,1 | 3,3 | 18 | 51 | 3 | 3,1 | 18 | 44 | 4,4 | 4,8 | 17 |
| Ensemble France métropolitaine | 67 | 2,3 | 2,2 | 30 | 64 | 1,7 | 1,7 | 32 | 63 | 6,7 | 7,2 | 8 | 64 | 6,7 | 7,2 | 8 | 58 | 7,1 | 7,8 | 11 |
| Ensemble DOM | 67 | 2,4 | 2,2 | 29 | 71 | 2,1 | 2,1 | 36 | 75 | 4,8 | 5 | 13 | 75 | 4,8 | 5 | 13 | 74 | 5,1 | 5,4 | 13 |
- (1) Agents présents 24 mois consécutifs chez le même employeur avec la même quotité de travail.
Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2022 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 19/10/2026