Évolution annuelle de la rémunération moyenne des personnes en place(1) (RMPP) dans les trois versants de la fonction publique depuis 1999
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- Source
- Fichier général de l'État (FGE), DADS, Base tous salariés, Siasp, Insee. Traitements Insee, Drees, DGCL - Desl et DGAFP - SDessi. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- Producteur
- DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2022)
- Millésime
- 1999, 2000, 2001, 2002, 2003, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020
- Périmètre
- pour le privé : France (hors Mayotte), en équivalent temps plein mensualisés, salariés du privé et des entreprises publiques, y compris bénéficiaires de contrats aidés et de contrats de professionnalisation ; hors apprentis, stagiaires, salariés agricoles et salariés des particuliers employeurs.
- Unité
- (en %)
- Licence
- non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
- Date de collecte
- 19/10/2026
Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.
| Années | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| en euros courants | ||||||||||||||||||||||
| FP | ||||||||||||||||||||||
| RMPP brute | 2,2 | 2 | 3,4 | 2,9 | 2,3 | 3,5 | ||||||||||||||||
| RMPP nette | 1,8 | 1,6 | 3 | 1,8 | 2,3 | 3,5 | ||||||||||||||||
| FPE (ministères) | ||||||||||||||||||||||
| RMPP brute | 3,5 | 4 | 3,9 | 4,9 | 3,7 | 3,5 | 2,9 | 3,4 | 3,4 | 4 | 3,5 | 3,2 | 3,2 | 2,3 | 1,8 | 2,4 | 2,2 | 2,3 | 4 | 3,1 | 2,7 | 2,9 |
| RMPP nette | 3,5 | 4,1 | 4 | 5,2 | 3,7 | 3,6 | 2,3 | 3,5 | 3,3 | 4,5 | 3,6 | 3,2 | 3 | 2 | 1,4 | 2,1 | 1,8 | 1,9 | 3,6 | 2 | 2,6 | 2,7 |
| FPE (ensemble) | ||||||||||||||||||||||
| RMPP brute | 3,3 | 3,2 | 2,4 | 1,8 | 2,6 | 2,2 | 2,2 | 3,8 | 3,1 | 2,6 | 2,8 | |||||||||||
| RMPP nette | 3,4 | 3 | 2 | 1,4 | 2,1 | 1,9 | 1,9 | 3,5 | 2 | 2,6 | 2,6 | |||||||||||
| FPT | ||||||||||||||||||||||
| RMPP brute | 3,3 | 2,5 | 2,5 | 2,7 | 1,9 | 3 | 2,1 | 1,7 | 3,2 | 2,7 | 2,4 | 2,2 | ||||||||||
| RMPP nette | 3,3 | 2,5 | 2,3 | 2,4 | 1,6 | 2,7 | 1,7 | 1,3 | 2,8 | 1,5 | 2,3 | 2 | ||||||||||
| FPH | ||||||||||||||||||||||
| RMPP brute | 2,3 | 3,5 | 2,5 | 2,1 | 2,4 | 2,3 | 2 | 2,7 | 2,8 | 1,4 | 7,2 | |||||||||||
| RMPP nette | 2,6 | 1,7 | 2,2 | 1,8 | 2 | 1,9 | 1,7 | 2,3 | 1,9 | 1,5 | 7,6 | |||||||||||
| Hôpitaux publics | ||||||||||||||||||||||
| RMPP brute | 2,3 | 3,6 | 2,4 | 2,1 | 2,4 | 2,3 | 2,1 | 2,7 | 2,9 | 1,4 | 7,1 | |||||||||||
| RMPP nette | 2,5 | 1,7 | 2,1 | 1,8 | 2 | 1,9 | 1,7 | 2,4 | 1,9 | 1,5 | 7,6 | |||||||||||
| Établissements médico-sociaux | ||||||||||||||||||||||
| RMPP brute | 2,3 | 3 | 2,9 | 2,1 | 2,4 | 2,2 | 1,6 | 2,4 | 2,6 | 1,6 | 7,6 | |||||||||||
| RMPP nette | 2,8 | 1,7 | 2,6 | 1,8 | 2 | 1,2 | 1,2 | 2 | 1,3 | 1,5 | 8,2 | |||||||||||
| Secteur privé | ||||||||||||||||||||||
| RMPP brute | ||||||||||||||||||||||
| RMPP nette | 3,5 | 4,2 | 2,7 | 2,2 | 2,6 | 2,8 | 2,2 | 4 | 4,3 | 4,4 | 4,7 | |||||||||||
| en euros constants | ||||||||||||||||||||||
| FP | ||||||||||||||||||||||
| RMPP brute | 2,2 | 1,8 | 2,3 | 1,1 | 1,2 | 3 | ||||||||||||||||
| RMPP nette | 1,8 | 1,5 | 2 | -0,1 | 1,1 | 3 | ||||||||||||||||
| FPE (ministères) | ||||||||||||||||||||||
| RMPP brute | 1,6 | 1,1 | 0,4 | 0,9 | 1,9 | 2,2 | 2,1 | 2,9 | 1,3 | 1,5 | 2,4 | |||||||||||
| RMPP nette | 1,6 | 0,9 | 0 | 0,5 | 1,6 | 1,8 | 1,7 | 2,6 | 0,1 | 1,5 | 2,2 | |||||||||||
| FPE (ensemble) | ||||||||||||||||||||||
| RMPP brute | 1,7 | 1,1 | 0,4 | 0,9 | 2 | 2,2 | 2,1 | 2,8 | 1,2 | 1,5 | 2,3 | |||||||||||
| RMPP nette | 1,8 | 0,9 | 0 | 0,5 | 1,7 | 1,8 | 1,7 | 2,4 | 0,1 | 1,5 | 2,2 | |||||||||||
| FPT | ||||||||||||||||||||||
| RMPP brute | 1 | 0,4 | 0,7 | 1,1 | 2,5 | 2,1 | 1,5 | 2,1 | 0,9 | 1,3 | 1,7 | |||||||||||
| RMPP nette | 1 | 0,2 | 0,4 | 0,8 | 2,1 | 1,7 | 1,1 | 1,8 | -0,4 | 1,2 | 1,5 | |||||||||||
| FPH | ||||||||||||||||||||||
| RMPP brute | 0,8 | 1,4 | 0,5 | 1,2 | 1,9 | 2,3 | 1,8 | 1,6 | 1 | 0,3 | 6,6 | |||||||||||
| RMPP nette | 1 | -0,4 | 0,2 | 1 | 1,5 | 1,8 | 1,5 | 1,3 | 0 | 0,4 | 7,1 | |||||||||||
| Hôpitaux publics | ||||||||||||||||||||||
| RMPP brute | 0,8 | 1,5 | 0,4 | 1,3 | 1,9 | 2,3 | 1,9 | 1,6 | 1 | 0,3 | 6,6 | |||||||||||
| RMPP nette | 1 | -0,4 | 0,2 | 1 | 1,5 | 1,9 | 1,6 | 1,3 | 0,1 | 0,3 | 7,1 | |||||||||||
| Établissements médico-sociaux | ||||||||||||||||||||||
| RMPP brute | 0,7 | 0,8 | 0,9 | 1,2 | 1,8 | 2,1 | 1,4 | 1,4 | 0,7 | 0,5 | 7 | |||||||||||
| RMPP nette | 1,3 | -0,4 | 0,6 | 0,9 | 1,4 | 1,2 | 1 | 1 | -0,5 | 0,4 | 7,7 | |||||||||||
| Secteur privé | ||||||||||||||||||||||
| RMPP brute | ||||||||||||||||||||||
| RMPP nette | 1,9 | 2 | 0,7 | 1,3 | 2,1 | 2,8 | 2 | 3 | 2,5 | 3,3 | 4,2 |
- FPE : France métropolitaine jusqu'en 2009, France (hors Mayotte) à partir de 2010. Hors militaires, apprentis.
- FPT : Salariés à temps complet des collectivités locales jusqu'en 2008. Hors militaires, apprentis, assistants maternels et familiaux.
- FPH : Hors militaires, apprentis, assistants maternels, internes et externes des hôpitaux.
- (1) Jusqu'en 2009, la RMPP était calculée sur le champ des agents présents deux années consécutives. Depuis 2010, la RMPP est calculée désormais sur le champ des agents présents 24 mois chez le même employeur avec la même quotité de travail.
- || Rupture de série
- Note : Dans la FPE, l’évolution du salaire moyen brut et de la RMPP brute a été affectée par le mode de prise en compte de l’exonération fiscale des heures supplémentaires liées à la loi du 21 août 2007 en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat, dite « loi TEPA ». En pratique, sur les fiches de paie, ces heures apparaissaient comme fiscalisées et les prélèvements affichés compensés par une prime. Ainsi, l’évolution du salaire brut apparaît comme surévaluée de 0,2 point au moment de la mise en place en 2008 et en 2009 et sous-évaluée lors de sa suppression en 2012 (-0,1 point) et 2013 (-0,2 point).
Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2022 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 19/10/2026