Figure 5 : Taux de succès chez les cadres administratifs
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- Source
- Testing Desperado (DGAFP et TEPP-CNRS), calculs des auteurs. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- Producteur
- DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2022)
- Millésime
- édition 2022
- Périmètre
- Île-de-France.
- Unité
- non indiquée en tête du tableau : voir son intitulé et ses en-têtes
- Licence
- non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
- Date de collecte
- 19/10/2026
Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.
| Cadres Administratifs | Vagues de tests | Sect. privé | Sect. public | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Référence | Origine | QPV | Référence | Origine | QPV | ||
| 2015-2016 | 7 | 6 | 8 | 29 | 21 | 22 | |
| 2017-2018 | 10 | 9 | 13 | 28 | 25 | 27 | |
| 2019-2020 | 19 | 12 | 23 | 28 | 30 | 28 | |
| 2021-2022 | 11 | 10 | 16 | 38 | 26 | 41 |
Lecture : En 2015-2016, dans le secteur privé, le taux de succès du candidat de référence était de 8 %, celui du candidat d’origine présumée nord_x0002_africaine de 7 % et celui du candidat résidant en QPV de 8 %, sur un total de 394 offres d’emploi testées de cadre administratif du secteur privé.
Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2022 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 19/10/2026