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Rif-france
Référendum d’initiative des fonctionnairesUne initiative associative de l’ADEFUFP
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Annexe. Résultats détaillés

Nom dans la source : dossier_testing_discriminations.xlsx · feuille « Annexe »

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Source
non indiquée dans le tableau — publication d’origine
Producteur
DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2022)
Millésime
édition 2022
Périmètre
non indiqué dans le tableau : voir son intitulé et la publication d’origine
Unité
non indiquée en tête du tableau : voir son intitulé et ses en-têtes
Licence
non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
Date de collecte
19/10/2026

Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.

Annexe. Résultats détaillés
1     Taux de succès des cadres administratifs2         Taux de succès des aides-soignantes
Vagues de testsTaux de succès du candidat de référenceTaux de succès du candidat d’origine maghrébineTaux de succès du candidat résidant en QPVNombre d’observationsVagues de testsTaux de succès du candidat de référenceTaux de succès du candidat d’origine maghrébineTaux de succès du candidat résidant en QPVNombre d’observations
Ensemble2015-20161411**12565Ensemble2015-20164126***37224
2017-20181816193862017-20185141**50267
2019-20202217*252632019-20205844***57202
2021-20222518***29**3982021-20224537***43291
Privé2015-2016878394Privé2015-20164125***3983
2017-20181110132232017-20185242**53191
2019-20201913**24*2012019-20205846**62138
2021-2022121117**2092021-20224335**40237
Public2015-20163022**22**171Public2015-20164028***31141
2017-20182825281632017-201846414676
2019-2020283028602019-20205939***45**64
2021-20223927***411892021-20225743***5454
FPE2015-201626192654FPE2015-2016---0
2017-2018121418*572017-20185050502
2019-2020252219322019-2020---0
2021-20223124*29552021-2022---1
FPT2015-20163323**22***90FPT2015-20163929*3441
2017-20183932*35972017-201854545141
2019-2020334043302019-20205235**3923
2021-20224533***51*1102021-20225932***5031
FPH2015-201626221527FPH2015-20164026***29**42
2017-201811221192017-20183321*3633
2019-2020---02019-20206342**49*41
2021-2022258*25242021-202255485522
*** significatif au seuil de 1 %, ** de 5 %, * de 10 %.*** significatif au seuil de 1 %, ** de 5 %, * de 10 %.
Lecture : Sur l’ensemble des 565 offres d’emploi de cadre administratif testées en 2015-2016, dans 14 % des cas, le candidat portant un prénom et un nom à consonance française et résidant hors QPV reçoit une réponse positive. Le taux de succès du candidat portant un nom et un prénom à consonance maghrébine est de 11 %. L’écart entre ces deux proportions est significatif au seuil de 5 % (il y a moins de 5 % de chances qu’un tel écart soit dû au hasard).Lecture : Sur l’ensemble des 267 offres d’emploi d’aide-soignante testées en 2017-2018, dans 51 % des cas, la candidate portant un prénom et un nom à consonance française et résidant hors QPV reçoit une réponse positive. Le taux de succès de la candidate portant un nom et un prénom à consonance maghrébine est de 41 %. L’écart entre ces deux proportions est significatif au seuil de 5 % (il y a moins de 5% de chances qu’un tel écart soit dû au hasard).

Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2022 — collecte du 19/10/2026