Figure 5 : Écarts de rémunération parmi les fonctionnaires de l'Enseignement supérieur en 2021
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- Source
- Fichiers de paie DGFiP. Traitement DGAFP - SDessi. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- Producteur
- DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2022)
- Millésime
- 2021
- Périmètre
- Ensemble des fonctionnaires de l’État du ministère de l'enseignement supérieur et des universités en paie DGFiP.
- Unité
- non indiquée en tête du tableau : voir son intitulé et ses en-têtes
- Licence
- non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
- Date de collecte
- 19/10/2026
Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.
| Libellé corps | Cat. | Poids des corps en agents | Rémunération brute payée(1) | Effet temps partiel | Rémunération brute en équivalent temps plein(1) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Femmes | Hommes | Écart de rémunération (F-H)/H | Femmes | Hommes | Effet démogra-phique (2) | Effet primes (2) | Part des corps sur l'effet ségréga-tion (3) | Propor- tion de femmes | ||||
| Maître de conférences | A+ | 0,261 | 4 313,01 | 4 410,305 | -0,022 | -15,875 | 4 341,821 | 4 423,241 | -21,833 | -59,587 | 0,042 | 0,45 |
| Professeur des universités (P.U.) | A+ | 0,12 | 5 869,804 | 6 115,983 | -0,04 | -3,165 | 5 881,91 | 6 124,925 | -216,569 | -26,445 | 0,363 | 0,286 |
| Adjoint technique de recherche | C | 0,113 | 2 027,012 | 2 130,468 | -0,049 | -49,189 | 2 091,696 | 2 145,964 | -35,041 | -19,227 | 0,154 | 0,614 |
| Technicien de recherche | B | 0,089 | 2 403,83 | 2 560,734 | -0,061 | -53,909 | 2 476,318 | 2 579,313 | -57,365 | -45,63 | 0,072 | 0,588 |
| Ingénieur d'études | A | 0,065 | 3 378,79 | 3 615,28 | -0,065 | -81,267 | 3 487,889 | 3 643,112 | -92,319 | -62,904 | 0,004 | 0,525 |
| Professeur agrégé | A | 0,056 | 4 247,071 | 4 650,338 | -0,087 | -72,093 | 4 412,998 | 4 744,172 | -162,371 | -168,802 | 0,012 | 0,45 |
| P.U. praticien hospitalier | A+ | 0,034 | 5 049,986 | 5 401,388 | -0,065 | -0,528 | 5 050,885 | 5 401,758 | -361,809 | 10,935 | 0,085 | 0,229 |
| Professeur certifié et assimilé | A | 0,035 | 3 645,849 | 4 094,89 | -0,11 | -38,017 | 3 840,849 | 4 251,874 | -242,799 | -168,225 | -0,002 | 0,537 |
| Adjoint administratif Éducation nationale et Enseignement supérieur | C | 0,034 | 2 069,507 | 2 099,507 | -0,014 | -56,828 | 2 161,306 | 2 134,477 | 25,82 | 1,008 | 0,151 | 0,891 |
| Ensemble du ministère + universités | 3 407,385 | 4 193,562 | -0,187 | -55,775 | 3 491,287 | 4 221,688 | -75,139 | -54,663 | -600,6 | 0,496 |
Lecture : Au ministère de l'Enseignement supérieur et dans les universités, la rémunération brute en équivalent temps plein des femmes s'élève à 3 491 euros contre 4 222 euros pour les hommes, soit un écart de rémunération de 730 euros en défaveur des femmes. Au sein des corps les plus nombreux de cet ensemble, les écarts de rémunération sont systématiquement en défaveur des femmes, sauf pour les adjoints administratifs de l'Éducation nationale et de l'Enseignement supérieur.
- (1) "La rémunération brute payée" correspond à la rémunération brute mensuelle moyenne attribuée aux agents. "La rémunération brute en équivalent temps plein" correspond à "la rémunération brute payée" corrigée du temps travaillé.
- (2) Les effets démographiques et primes sont des effets intra-corps, c'est-à-dire calculable au niveau de chaque corps. Le chiffrage sur l'ensemble du ministère correspond à la somme des effets de chaque corps pondéré par leur poids au sein du ministère. Attention, ici, les effets au niveau du ministère ne peuvent être retrouvés car seuls les corps les plus importants en termes d'effectifs apparaissent dans le tableau, et non l'ensemble des corps composant le ministère.
- (3) L'effet ségrégation des corps est calculé en euros au niveau de l'ensemble du ministère. S’il est négatif, il est en défaveur des femmes. Il est possible de calculer la contribution de chacun des corps à cet effet. Lorsque l’effet de ségrégation est négatif et que la part, en %, de la contribution d’un corps à cet effet est positif, alors ce corps contribue à creuser les écarts de rémunération entre femmes et hommes au niveau de l’ensemble du ministère.
Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2022 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 19/10/2026