La somme des dix plus hautes rémunérations et le nombre de femmes et d'hommes concernés

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Source: non indiquée dans le tableau — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
Producteur: DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2022)
Millésime: édition 2022
Périmètre: non indiqué dans le tableau : voir son intitulé et la publication d’origine
Unité: non indiquée en tête du tableau : voir son intitulé et ses en-têtes
Licence: non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
Date de collecte: 19/10/2026

Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.

Dans le cadre de l’application de l’article L 715-1 du code général de la fonction publique, les départements ministériels, les régions, les départements, les collectivités territoriales de plus de 80 000 habitants, les établissements publics de coopération intercommunale à fiscalité propre de plus de 80 000 habitants et les établissements publics hospitaliers dotés d'un budget de plus de 200 millions d'euros publient chaque année, sur leur site internet, la somme des dix rémunérations les plus élevées des agents relevant de leur périmètre, en précisant également le nombre de femmes et d'hommes figurant parmi ces dix rémunérations les plus élevées.
A l’instar des années précédentes et en application de l’article 37 de la loi n°2019-828 du 6 août 2019 sur la transformation de la fonction publique, le bilan de ce dispositif est publié dans le rapport annuel sur l’état de la fonction publique dans un encadré faisant office de rapport au Parlement. A cette fin une collecte de données est réalisée auprès des établissements concernés. Le bilan a été réalisé avec les établissements qui ont répondu au 22/07/2022 (soit les 11 départements ministériels, 295 collectivités territoriales et EPCI (sur 345) et 70 établissements hospitaliers (sur 89).
A noter que cette année, les données administratives de la base Siasp de l’année N-1 ont été utilisées pour corriger la non-réponse pour la FPH et la FPT et estimer les indicateurs par versant publiés dans le rapport annuel. En effet, une étude méthodologique sur les données 2020 a montré que les répondants à l’enquête ont une proportion plus élevée de femmes parmi leurs 10 plus hautes rémunérations que les non répondants. Sur les données 2021, ce redressement ne modifie que l'indicateur de la FPH qui passe de 24% de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations à 23% après correction de la non réponse
Par ailleurs, la DGCL a publié la liste des liens URL sur lequel sont publiés les résultats pour les établissements de la FPT. Cette liste comprend des établissements qui ont répondu après le 22/07/2022, elle est donc plus complète que celle retenue pour le bilan.
Pour accèder à cette liste cliquer sur cette case
Dans les onglets suivants les réponses des établissements pris en compte pour le bilan sur l'année 2021 sont diffusées

Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2022 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 19/10/2026