Figure V 3.2-9 : Évolution de la rémunération moyenne nette des agents en place en 2018 et 2019(1) selon leur position relative dans la distribution des salaires en 2018 (en %)

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Source

Siasp Insee. Traitement Drees, DGCL - DESL, DGAFP - SDessi. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)

Producteur

DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2021)

Millésime

2018, 2019

Périmètre

France (hors Mayotte et COM), y compris bénéficiaires de contrats aidés. Hors militaires, hors assistants maternels, hors apprentis, hors internes et externes des hôpitaux publics.

Unité

(en équivalent temps plein) · équivalents temps plein (ETP)

Licence

non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine

Date de collecte

19/10/2026

Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.

Lecture : Les 10 % d’agents de la fonction publique présents en 2018 et 2019, qui percevaient en 2018 un salaire net inférieur au premier décile, ont connu en 2019 une évolution de leur RMPP nette de +3,5 %.

• (1) Rémunération moyenne des personnes présentes les deux années consécutives chez le même employeur et ayant la même quotité de travail les deux années. Pour la FPT, inclut les agents dont l’établissement a changé suite à une fusion d'établissements publics de coopération intercommunale (EPCI).

Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2021 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 19/10/2026