Figure V 3.2-8 : Proportion d'agents en place en 2018 et 2019(1) suivant le versant et le statut d'emploi
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- Source
- Siasp Insee. Traitement Drees, DGCL - DESL, DGAFP - SDessi. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- Producteur
- DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2021)
- Millésime
- 2018, 2019
- Périmètre
- France (hors Mayotte et COM), y compris bénéficiaires de contrats aidés, en équivalent temps plein mensualisé. Hors militaires, hors assistants maternels, hors apprentis, hors internes et externes des hôpitaux publics.
- Unité
- non indiquée en tête du tableau : voir son intitulé et ses en-têtes
- Licence
- non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
- Date de collecte
- 19/10/2026
Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.
| FPE (ministères et établissements publics) | FPT | FPH | Ensemble FP | |
|---|---|---|---|---|
| Ensemble | 66,8 | 63,8 | 64,7 | 65,3 |
| Fonctionnaires | 74,2 | 71,9 | 70,4 | 72,5 |
| dont catégorie A | 73,3 | 71,3 | 66,5 | 72 |
| dont catégorie B | 78,7 | 70,8 | 70,7 | 74,3 |
| dont catégorie C | 73,3 | 72,2 | 72,4 | 72,4 |
| Contractuels | 37,8 | 33,4 | 45,6 | 38 |
| Autres catégories et statuts | 70,9 | 62,3 | 62,3 | 68,1 |
| Ensemble hors bénéficiaires de contrats aidés | 67,6 | 64,7 | 64,9 | 66 |
| Bénéficiaires de contrats aidés | 7 | 20,2 | 22,3 | 15,3 |
| Femmes | 63,9 | 58,3 | 63 | 61,8 |
| Hommes | 71,3 | 71,7 | 70,4 | 71,3 |
| Moins de 30 ans | 33,6 | 38,4 | 48,3 | 39,4 |
| 30-39 ans | 59 | 57,4 | 58,3 | 58,3 |
| 40-49 ans | 76,2 | 69,3 | 72,8 | 73,1 |
| 50-59 ans | 78,4 | 73,5 | 75,1 | 75,7 |
| 60 ans et plus | 53,7 | 49,2 | 48,7 | 51,1 |
Lecture : 66,8 % des agents présents dans la FPE en 2018 ont été présents avec la même quotité de travail et chez le même employeur tout au long de 2018 et 2019.
- (1) Personnes présentes les deux années consécutives (24 mois) chez le même employeur et ayant la même quotité de travail les deux années. Pour la FPT, inclut les agents dont l’établissement a changé suite à une fusion d'établissements publics de coopération intercommunale (EPCI).
- Note : Rémunération des personnes présentes les deux années consécutives chez le même employeur et ayant la même quotité de travail les deux années. Pour la FPT, y compris les agents qui changent artificiellement d'employeur suite à des fusions d'établissements publics de coopération intercommunale (EPCI).
Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2021 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 19/10/2026