Source Figure V 3.2-11 : Décomposition de l’évolution de la RMPP brute des fonctionnaires civils en place deux années consécutives depuis 2011
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- Source
- SIASP, Insee. Traitement DGAFP - SDessi. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- Producteur
- DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2021)
- Millésime
- 2011
- Périmètre
- France (hors Mayotte et COM), en équivalent temps plein mensualisé. Fonctionnaires civils présents 24 mois consécutifs (année n et n-1 pour la RMPP de l'année n) chez le même employeur avec la même quotité de travail.
- Unité
- non indiquée en tête du tableau : voir son intitulé et ses en-têtes
- Licence
- non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
- Date de collecte
- 19/10/2026
Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.
| Contribution traitement indiciaire - effets individuels | Contribution traitement indiciaire - mesures générales et catégorielles | Contribution primes hors heures supplémentaires | Contribution heures supplémentaires | Contribution primes | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2 011 | Ens | 1,6 | 0,5 | 1,1 | 0 | ||
| A | 1,8 | 0,5 | 0,9 | 0 | |||
| B | 1,4 | 0,8 | 1,5 | 0 | |||
| C | 0,9 | 0,3 | 1,3 | 0 | |||
| 2 012 | Ens | 1,5 | 0,3 | 0,4 | 0,1 | ||
| A | 1,7 | 0,3 | 0,3 | 0,1 | |||
| B | 1,6 | 0,3 | 0,8 | 0,1 | |||
| C | 0,9 | 0,5 | 0,8 | 0,2 | |||
| 2 013 | Ens | 1,5 | 0,1 | 0,2 | 0 | ||
| A | 1,7 | 0 | 0,1 | 0 | |||
| B | 1,1 | 0,2 | 0,6 | -0,2 | |||
| C | 0,9 | 0,1 | 0,6 | 0 | |||
| 2 014 | Ens | 1,6 | 0,2 | 0,6 | 0,1 | ||
| A | 1,8 | 0 | 0,6 | 0,1 | |||
| B | 1,2 | 0,2 | 0,6 | 0 | |||
| C | 1 | 0,9 | 1 | 0,1 | |||
| 2 015 | Ens | 1,5 | 0,2 | 0,5 | 0 | ||
| A | 1,8 | 0 | 0,5 | 0 | |||
| B | 1,1 | 0,2 | 0,5 | 0 | |||
| C | 1 | 1,1 | 0,4 | 0 | |||
| 2 016 | Ens | 1,5 | 0,4 | nd | nd | 0,4 | |
| A | 1,7 | 0,3 | nd | nd | 0,5 | ||
| B | 0,9 | 1 | nd | nd | 0,1 | ||
| C | 0,9 | 0,2 | nd | nd | 0,6 | ||
| 2 017 | Ens | 1,4 | 2 | nd | nd | 0,4 | |
| A | 1,7 | 2 | nd | nd | 0,4 | ||
| B | 0,4 | 2,2 | nd | nd | 0,5 | ||
| C | 1 | 1,9 | nd | nd | 0,3 | ||
| 2 018 | Ens | 1,5 | 0,1 | nd | nd | 1,6 | |
| A | 1,7 | 0,1 | nd | nd | 1,5 | ||
| B | 1 | 0 | nd | nd | 1,6 | ||
| C | 1,1 | 0 | nd | nd | 2 | ||
| 2 019 | Ens | 1,5 | 0,6 | nd | nd | 0,6 | 0,778 |
| A | 1,7 | 0,7 | nd | nd | 0,1 | ||
| B | 0,9 | 0,5 | nd | nd | 2,4 | ||
| C | 1 | 0,2 | nd | nd | 1 |
Lecture : En 2019, la RMPP brute des fonctionnaires civils de la FPE a augmenté de 2,7 %. Cette évolution peut se décomposer ainsi : +1,5 % imputable à l'augmentation du traitement indiciaire relevant de l'effet carrière, +0,6 % imputable à l'augmentation du traitement indiciaire relevant des mesures générales, catégorielles et statutaires et +0,6 % imputable à l'augmentation des primes supplémentaires.
- Attention : Dans la FPE, l’évolution du salaire moyen brut et de la RMPP brute a été affectée par le mode de prise en compte de l’exonération fiscale des heures supplémentaires liées à la loi du 21 août 2007 en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat, dite « loi TEPA ». En pratique, sur les fiches de paie, ces heures apparaissaient comme fiscalisées et les prélèvements affichés compensés par une prime. Ainsi, l’évolution de la RMPP brute apparaît comme surévaluée de 0,2 point au moment de la mise en place en 2008 et en 2009, et sous-évaluée lors de sa suppression en 2012 et 2013 (-0,2 point).
Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2021 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 19/10/2026