Figure D 1-10 : Différence de raport au travail entre les hommes et les femmes selon leur participation ou non aux concorus de la fonction publique
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- Source
- Enquête 2016 auprès de la Génération 2013, Céreq. Traitement DGAFP - Département des études, des statistiques et des systèmes d'information. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- Producteur
- DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2018)
- Millésime
- édition 2018
- Périmètre
- Ensemble des jeunes de la Génération 2013; concours permettant de devenir fonctionnaire présentés au plus tard trois ans après la fin des études; France entière.
- Unité
- non indiquée en tête du tableau : voir son intitulé et ses en-têtes
- Licence
- non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
- Date de collecte
- 19/10/2026
Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.
| (écart en point de pourcentage entre les hommes et les femmes jugeant un aspect très important) | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Participation à au moins un concours | Aucun concours présenté | ||||
| FPE Enseignants | FPE Hors enseignants | FPT | FPH | ||
| L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée | -4,886 | -7,923 | -5,545 | 4,62 | -9,987 |
| L'intérêt du poste | -8,067 | -7,016 | -15,5 | -8,814 | -7,402 |
| Les possibilités d'évolutions professionnelles | -5,399 | -4,006 | 7,524 | -11,158 | 0,353 |
| Le niveau de rémunération | -3,522 | -2,19 | 15,992 | 12,514 | 0,783 |
| Le fait d'être utile à la société dans le cadre de son travail | 8,602 | 0,469 | -1,912 | 7,369 | -3,888 |
| La sécurité de l’emploi | -8,043 | -11,906 | 7,86 | -5,692 | -8,982 |
Lecture : Parmi les primo-sortants du système éducatif en 2012-2013 ayant participé, au plus tard trois ans après, à au moins un concours de la FPT, la proportion des femmes qui déclarent l’intérêt du poste comme « très important » est supérieure de 15 points à celle des hommes ayant la même opinion.
Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2018 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 19/10/2026