Figure D2-8 : Déterminants du fait d'avoir changé de groupe d'employeurs au moins une fois après 50 ans : analyse logistique.
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- Source
- Insee, panel tous salariés. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- Producteur
- DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2016)
- Millésime
- édition 2016
- Périmètre
- France métropolitaine, salariés entre 50 et 65 ans, hors salariés des particuliers employeurs et salariés agricoles, échantillon d'étude.
- Unité
- non indiquée en tête du tableau : voir son intitulé et ses en-têtes
- Licence
- non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
- Date de collecte
- 19/10/2026
Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.
| Coefficient estimé | Niveau de significativité | Probabilité / probabilité de la référence | Niveau de significativité | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Catégorie socioprofessionnelle | |||||
| Cadres | 0,27 | *** | 1,276 | *** | |
| Professions intermédiaires | 0,039 | *** | 1,037 | *** | |
| Employés | ref, | ref. | |||
| Ouvriers | 0,206 | *** | 1,204 | *** | |
| Sexe | |||||
| Femme | -0,145 | *** | 0,875 | *** | |
| Homme | ref, | ref. | |||
| Groupe d'employeurs au départ | |||||
| Enseignants | -0,053 | ** | 0,953 | ** | |
| FPE hors enseignants | 0,328 | *** | 1,343 | *** | |
| FPH | -0,297 | *** | 0,76 | *** | |
| FPT | -0,677 | *** | 0,531 | *** | =6.8*80% |
| Privé - 100 salariés | 0,248 | *** | 1,251 | *** | |
| Privé + 100 salariés | ref, | ref. | |||
| Contractuel de la FPE | 0,425 | *** | 1,463 | *** | |
| Âge | |||||
| 50 ans | réf, | ref. | |||
| 51 ans | -0,109 | *** | 0,905 | *** | |
| 52 ans | -0,226 | *** | 0,812 | *** | |
| 53 ans | -0,234 | *** | 0,806 | *** | |
| 54 ans | -0,324 | *** | 0,741 | *** | |
| 55 ans | -0,175 | *** | 0,851 | *** | |
| 56 ans | -0,183 | *** | 0,845 | *** | |
| 57 ans | -0,207 | *** | 0,826 | *** | |
| 58 ans | -0,256 | *** | 0,79 | *** | |
| 59 ans | -0,24 | *** | 0,801 | *** | |
| 60 ans | 0,489 | *** | 1,546 | *** | |
| 61 ans | 0,601 | *** | 1,702 | *** | |
| 62 ans | 0,498 | *** | 1,558 | *** | |
| 63 ans | 0,286 | *** | 1,294 | *** | |
| 64 ans | 0,288 | *** | 1,296 | *** | |
| Salaire passé et dynamique salariale | |||||
| Log salaire journalier avant la mobilité | -0,46 | *** | 0,959 | *** | |
| Dynamique salariale passée | -0,027 | *** | 0,994 | *** |
Lecture : La référence est un employé de 50 ans dans une entreprise du privé de plus de 100 salariés, payé le salaire moyen et ayant une progression salariale moyenne. Cet individu a 8,7 % de chances de changer de groupe d'employeurs l'année suivante. S'il était cadre, il aurait 1,3 fois plus de chances de changer de groupe. S'il était payé 10 % de salaire en plus, sa probabilité de changer serait multipliée par 0,96, et par 0,99 si sa pente salariale était 25% plus favorable.
- Les seuils de significativité sont les suivants
- *** p-value<=0,01
- **0,01<p-value<=0,05
- *0,05<p-value<=0,10
- ns : non significatif à 10%
- Autres contrôles : année de changement de groupe d'employeurs
Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2016 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 19/10/2026