Aller au contenu

Figure D2-11 : Gains et pertes salariales selon l'âge : analyse des corrélations

Nom dans la source : dossier2_mobiliteseniors.xls · feuille « Figure D2-11 »

Télécharger le fichier source dossier2_mobiliteseniors.xls (format XLS) — Connectez-vous pour télécharger ce fichier.

Source
non indiquée dans le tableau — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
Producteur
DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2016)
Millésime
édition 2016
Périmètre
non indiqué dans le tableau : voir son intitulé et la publication d’origine
Unité
non indiquée en tête du tableau : voir son intitulé et ses en-têtes
Licence
non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
Date de collecte
19/10/2026

Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.

Figure D2-11 : Gains et pertes salariales selon l'âge : analyse des corrélations
Source : Insee, panel tous salariés.
Champ : France métropolitaine, salariés entre 50 et 65 ans, hors salariés des particuliers employeurs et salariés agricoles, échantillon d'étude comparable à celui de l'analyse causale.
Note : Résultats de l'analyse des corrélations issus de régressions linéaires où la différence de log salaire journalier entre l'année t+1 et l'année t est expliquée par l'année, la catégorie socioprofessionnelle, le sexe, le groupe d'employeurs, le log salaire et sa dynamique passée, l'âge et son carré, le fait d'être contractuel dans la FPE, caractéristiques observées l'année t, et le fait de changer de groupe d'employeurs entre t et t+1 interagi avec l'âge l'année t. Pour les salariés qui sont toujours à temps complet, les pertes suivant une mobilité ne sont significatives à 5% que de 50 à 55 ans et de 59 à 62 ans.
Lecture : Toutes choses égales par ailleurs, le salaire journalier des salariés de 50 ans qui ont changé de groupe d'employeurs a baissé de 7,8 %. Cette baisse du salaire journalier atteint 71,5 % pour les salariés de 60 ans qui ont changé de groupe d'employeurs. Chez les salariés à temps complet qui ont changé de groupe d'employeurs, la baisse est beaucoup plus faible : perte de 4 % à 50 ans et elle est de 10% à 60 ans.
ParameterEstimateStandardt ValuePr > |t|ParameterEstimateStandardt ValuePr > |t|
ErrorError
Intercept0,518B0,00682,48<.0001Intercept0,535B0,00685,63<.0001
SX 0-0,037B0,001-56,97<.0001SX 0-0,037B0,001-57,42<.0001
SX 10B...SX 10B...
CS1 30,139B0,001137,92<.0001CS1 30,141B0,001141,21<.0001
CS1 40,069B0,00179,46<.0001CS1 40,07B0,00181,5<.0001
CS1 50,013B0,00114,72<.0001CS1 50,014B0,00115,76<.0001
CS1 60B...CS1 60B...
sectdepart E0,038B0,00126,3<.0001sectdepart E0,036B0,00125,61<.0001
sectdepart G0,02B0,00119,1<.0001sectdepart G0,021B0,00119,93<.0001
sectdepart H0,021B0,00213,39<.0001sectdepart H0,024B0,00214,84<.0001
sectdepart N0,01B0,0026,31<.0001sectdepart N0,012B0,0027,33<.0001
sectdepart P-0,008B0,001-7,29<.0001sectdepart P-0,009B0,001-7,83<.0001
sectdepart T0B...âgegains pertes de l'ensemblegains pertes des toujours à temps completsectdepart T0B...
mobrefplus1age a_mobile 50-0,081B0,005-15,41<.000150=EXP(B49)-1=EXP(L50)-1mobrefplus1agetc a_mobile 50 0-0,145B0,008-17,81<.0001
mobrefplus1age a_mobile 51-0,081B0,006-14,46<.000151=EXP(B50)-1=EXP(L52)-1mobrefplus1agetc a_mobile 50 1-0,038B0,007-5,73<.0001
mobrefplus1age a_mobile 52-0,155B0,006-27,09<.000152=EXP(B51)-1=EXP(L54)-1mobrefplus1agetc a_mobile 51 0-0,13B0,008-15,41<.0001
mobrefplus1age a_mobile 53-0,146B0,006-23,57<.000153=EXP(B52)-1=EXP(L56)-1mobrefplus1agetc a_mobile 51 1-0,045B0,007-6,18<.0001
mobrefplus1age a_mobile 54-0,192B0,007-28,31<.000154=EXP(B53)-1=EXP(L58)-1mobrefplus1agetc a_mobile 52 0-0,317B0,009-36,39<.0001
mobrefplus1age a_mobile 55-0,407B0,007-55,66<.000155=EXP(B54)-1=EXP(L60)-1mobrefplus1agetc a_mobile 52 1-0,037B0,007-4,98<.0001=I54*100
mobrefplus1age a_mobile 56-0,36B0,008-45<.000156=EXP(B55)-1=EXP(L62)-1mobrefplus1agetc a_mobile 53 0-0,285B0,009-30,32<.0001
mobrefplus1age a_mobile 57-0,421B0,01-42,41<.000157=EXP(B56)-1=EXP(L64)-1mobrefplus1agetc a_mobile 53 1-0,044B0,008-5,35<.0001
mobrefplus1age a_mobile 58-0,515B0,011-47,06<.000158=EXP(B57)-1=EXP(L66)-1mobrefplus1agetc a_mobile 54 0-0,402B0,01-39,43<.0001
mobrefplus1age a_mobile 59-0,658B0,015-44,52<.000159=EXP(B58)-1=EXP(L68)-1mobrefplus1agetc a_mobile 54 1-0,031B0,009-3,410,001
mobrefplus1age a_mobile 60-1,255B0,012-100,79<.000160=EXP(B59)-1=EXP(L70)-1mobrefplus1agetc a_mobile 55 0-0,732B0,01-72,97<.0001
mobrefplus1age a_mobile 61-0,955B0,02-48,82<.000161=EXP(B60)-1=EXP(L72)-1mobrefplus1agetc a_mobile 55 1-0,052B0,01-4,93<.0001
mobrefplus1age a_mobile 62-0,871B0,024-36,14<.000162=EXP(B61)-1=EXP(L74)-1mobrefplus1agetc a_mobile 56 0-0,682B0,011-61,56<.0001
mobrefplus1age a_mobile 63-0,375B0,036-10,32<.000163=EXP(B62)-1=EXP(L76)-1mobrefplus1agetc a_mobile 56 1-0,021B0,011-1,870,062
mobrefplus1age z_stable0B...mobrefplus1agetc a_mobile 57 0-0,821B0,014-59,27<.0001
logsalj-0,1510,001-290,27<.0001mobrefplus1agetc a_mobile 57 1-0,012B0,014-0,890,375
age 500,075B0,00514,9<.0001mobrefplus1agetc a_mobile 58 0-0,969B0,015-65,41<.0001
age 510,048B0,0058,94<.0001mobrefplus1agetc a_mobile 58 10,011B0,0160,680,495
age 520,07B0,00514<.0001mobrefplus1agetc a_mobile 59 0-1,05B0,019-55,43<.0001
age 530,041B0,0057,64<.0001mobrefplus1agetc a_mobile 59 1-0,07B0,023-3,030,002
age 540,063B0,00512,65<.0001mobrefplus1agetc a_mobile 60 0-1,594B0,014-113,4<.0001
age 550,027B0,0055,07<.0001mobrefplus1agetc a_mobile 60 1-0,106B0,026-4,14<.0001
age 560,046B0,0059,11<.0001mobrefplus1agetc a_mobile 61 0-1,302B0,023-56,48<.0001
age 570,024B0,0054,54<.0001mobrefplus1agetc a_mobile 61 1-0,112B0,036-3,130,002
age 580,036B0,0057,16<.0001mobrefplus1agetc a_mobile 62 0-1,223B0,03-40,64<.0001
age 590,06B0,00510,99<.0001mobrefplus1agetc a_mobile 62 1-0,269B0,039-6,87<.0001
age 60-0,008B0,005-1,520,13mobrefplus1agetc a_mobile 63 0-0,55B0,042-12,98<.0001
age 61-0,012B0,006-2,040,042mobrefplus1agetc a_mobile 63 10,083B0,0691,210,225
age 620B0,0060,020,986mobrefplus1agetc z_stable0B...
age 63-0,022B0,007-3,250,001logsalj-0,1540,001-297,52<.0001
age 640B...age 500,076B0,00515,18<.0001
contractuel 00,032B0,00310,61<.0001age 510,049B0,0059,2<.0001
contractuel 10B...age 520,071B0,00514,3<.0001
an 1995-0,02B0,003-7,55<.0001age 530,042B0,0057,9<.0001
an 1996-0,034B0,002-14,79<.0001age 540,064B0,00512,94<.0001
an 1997-0,008B0,002-3,80age 550,028B0,0055,31<.0001
an 1998-0,029B0,002-14,02<.0001age 560,047B0,0059,38<.0001
an 1999-0,022B0,002-12,08<.0001age 570,025B0,0054,76<.0001
an 2000-0,043B0,002-22<.0001age 580,037B0,0057,4<.0001
an 20010,002B0,0021,280,2age 590,061B0,00511,21<.0001
an 2002-0,035B0,002-18,08<.0001age 60-0,007B0,005-1,340,181
an 2003-0,007B0,002-4,01<.0001age 61-0,011B0,006-1,950,052
an 2004-0,035B0,002-18,27<.0001age 620B0,0060,080,934
an 2005-0,001B0,002-0,730,466age 63-0,021B0,007-3,240,001
an 2006-0,013B0,002-7,06<.0001age 640B...
an 2007-0,002B0,002-1,010,313contractuel 00,028B0,0039,03<.0001
an 2008-0,015B0,002-8,14<.0001contractuel 10B...
an 20090,004B0,0022,430,015an 1995-0,02B0,003-7,68<.0001
an 2010-0,03B0,002-15,54<.0001an 1996-0,034B0,002-14,75<.0001
an 20110B...an 1997-0,008B0,002-3,790
an 20120B...an 1998-0,029B0,002-13,96<.0001
an 1999-0,022B0,002-12,14<.0001
an 2000-0,043B0,002-22,25<.0001
an 20010,002B0,0021,350,177
an 2002-0,035B0,002-18,06<.0001
an 2003-0,007B0,002-4,08<.0001
an 2004-0,034B0,002-18,14<.0001
an 2005-0,001B0,002-0,560,572
an 2006-0,014B0,002-7,38<.0001
an 2007-0,003B0,002-1,520,129
an 2008-0,015B0,002-8,29<.0001
an 20090,004B0,0022,470,013
an 2010-0,031B0,002-15,86<.0001
an 20110B...
an 20120B...
an 20120B...
an 20130B...

Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2016 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 19/10/2026