Figure D2-10 : Gains ou pertes de salaire journalier suite à une mobilité en fonction du groupe d'employeurs de départ ou d'arrivée
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- Source
- Insee, panel tous salariés. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- Producteur
- DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2016)
- Millésime
- édition 2016
- Périmètre
- France métropolitaine, salariés entre 50 et 65 ans, hors salariés des particuliers employeurs et salariés agricoles, présents au moins six années dans le panel, échantillon d'étude comparable à celui de l'analyse causale.
- Unité
- non indiquée en tête du tableau : voir son intitulé et ses en-têtes
- Licence
- non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
- Date de collecte
- 19/10/2026
Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.
| Analyse des corrélations | Enseignants | FPE hors ens. | FPH | FPT | Privé +100 salariés | Privé - 100 salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tous les salariés | selon le groupe de | |||||||
| départ | -0,564 | -0,202 | -0,512 | -0,227 | -0,295 | -0,114 | -0,228 | |
| arrivée | -0,368 | -0,323 | -0,129 | -0,242 | -0,106 | -0,318 | -0,228 | |
| Temps complet | selon le groupe de | |||||||
| départ | ns | ns | -0,093 | ns | -0,102 | ns | -0,04 | |
| arrivée | ns | -0,043 | -0,128 | -0,023 | ns | -0,101 | -0,04 | |
| Analyse causale | ||||||||
| Tous les salariés | selon le groupe de | |||||||
| départ | -0,613 | -0,294 | -0,516 | -0,345 | -0,311 | -0,175 | ||
| arrivée | -0,397 | -0,362 | -0,218 | -0,327 | -0,158 | -0,343 | ||
| Temps complet | selon le groupe de | |||||||
| départ | -0,026 | -0,02 | -0,103 | -0,057 | -0,099 | -0,055 | ||
| arrivée | ns | -0,045 | -0,176 | -0,074 | -0,039 | -0,1 |
- Note : Résultats de l'analyse des corrélations issus de régressions linéaires où la différence de log salaire journalier entre l'année t+1 et l'année t est expliquée par l'année, la catégorie sociale, le sexe, le groupe d'employeurs, le log salaire et sa dynamique passée l'âge et son carré, le fait d'être contractuel dans la FPE, observés l'année t et le fait de changer de groupe d'employeurs entre t et t+1 (interagi si besoin avec le groupe d'employeurs l'année t+1). "ns" non significatif à 5%.
- Note : Résultats de l'analyse causale voir encadré 4 pour la méthodologie. "ns" non significatif à 5%.
- Lecture : Toutes choses égales par ailleurs, le salaire journalier des salariés qui ont changé de groupe d'employeurs a baissé de 23%. Pour les salariés à temps complet qui le sont restés, la baisse n'est que de 4%.
Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2016 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 19/10/2026