Figure D 1-15 : Modélisation de la probabilité de changer d’employeur, de zone d’emploi et de statut ou de situation d’emploi, hors restructurations (probabilité/probabilité de la situation de référence)
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- Source
- Siasp, Insee. Traitement DGAFP – Département des études, des statistiques et des systèmes d’information. — publication d’origine (s’ouvre dans un nouvel onglet)
- Producteur
- DGAFP, ministère chargé de la fonction publique (rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2016)
- Millésime
- édition 2016
- Périmètre
- Agents de la fonction publique présents dans un emploi principal en France en 2013 et en 2014, y compris bénéficiaires
- Unité
- non indiquée en tête du tableau : voir son intitulé et ses en-têtes
- Licence
- non précisée dans le fichier importé ; les conditions de réutilisation sont celles de la publication d’origine
- Date de collecte
- 19/10/2026
Ce tableau est publié tel que la DGAFP le donne ; RIF n’y ajoute aucun total et n’en tire aucune estimation. Effectifs physiques et équivalents temps plein, stocks et flux, motifs de départ ne s’additionnent pas.
| Changement d'employeur | Changement de zone d'emploi | Changement de statut ou de situation d'emploi | ||
|---|---|---|---|---|
| Probabilité de la situation de référence | 0,021 | 0,016 | 0,006 | |
| Sexe | ||||
| Hommes | 0,98*** | 1,16*** | 0,88*** | |
| Femmes | Ref. | Ref. | Ref. | |
| Age | ||||
| Moins de 25 ans | 1,9*** | 2,4*** | 1,2*** | |
| 25 à 29 ans | 1,8*** | 2,1*** | 1,3*** | |
| 30 à 39 ans | Ref. | Ref. | Ref. | |
| 40 à 49 ans | 0,7*** | 0,6*** | 0,8*** | |
| 50 à 59 ans | 0,4*** | 0,4*** | 0,6*** | |
| 60 ans et plus | 0,4*** | 0,3*** | 0,6*** | |
| Statut ou situation d'emploi | ||||
| Contractuels | 3,6*** | 1,1*** | 27,4*** | |
| Fonctionnaires | Ref. | Ref. | Ref. | |
| Bénéficiaires de contrats aidés | 4,9*** | 0,9*** | 48,6*** | |
| Autres catégories et statuts | 3,6*** | 1,7*** | 5,3*** | |
| Versant | ||||
| FPE | 0,8*** | 3,7*** | 0,6*** | |
| FPH | 1,1*** | 1,5*** | 0,99*** | |
| FPT | Ref. | Ref. | Ref. | |
| Catégorie hiérarchique | ||||
| A+ | 2,4*** | 1,3*** | ||
| A | 0,96*** | 1,3*** | ||
| B | Ref. | Ref. | ||
| C | 0,7*** | 0,7*** | ||
| Année | ||||
| 2 011 | 1,03*** | 1,1*** | 1,28*** | |
| 2 012 | Ref. | Ref. | Ref. | |
| 2 013 | n.s. | 0,98*** | 1,04*** | |
| 2 014 | 0,93*** | 1,01*** | 0,97*** | . |
| Changement de statut ou de situation d'emploi | ||||
| Changement | 4,01*** | 4,1*** | ||
| Pas de changement | Ref. | Ref. |
Lecture : Pour le modèle « Changement d’employeur », la probabilité de changer d’employeur pour la personne de référence
- de contrats aidés et hors militaires.
- *** : significatif au seuil de 1 % ; ** : significatif au seuil de 5 % ; * : significatif au seuil de 10 %.
- n.s. : non significatif.
- Les modélisations économétriques sous-jacentes correspondent à des régressions logistiques.
- (une femme, âgée de 30 à 39 ans, fonctionnaire de catégorie B de la FPT en 2012) est de 2,1 %. Si cette personne de référence
- était bénéficiaire de contrat aidé, cette probabilité serait multipliée par 4,9. De même, à caractéristiques de référence
- identiques, la probabilité de changer d’employeur en 2012 est 1/0,93 = 1,08 fois plus élevée par rapport à 2014.
Source : DGAFP, rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2016 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — collecte du 19/10/2026