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Questions fréquentes : Notations
Les notations permettent aux agents d’évaluer les postes de leurs supérieurs hiérarchiques, service par service et grade par grade. Chacun peut lire les notes ; les membres peuvent noter.
Mis à jour le
1 L’essentiel
Que montre la page Notations ?
Pour chaque service : un tableau par filière, corps et grade, avec la moyenne des notes du grade sur 5 (un tiret s’il n’y en a aucune).
Qui peut noter ?
Un membre connecté, rattaché à une fiche d’adhérent, depuis « Mes actions », rubrique « Mes notations ». On ne note que les postes de ses supérieurs hiérarchiques : le bouton « noter » n’apparaît que pour eux.
Combien de fois puis-je noter ?
Une seule fois par poste. Un poste est un grade dans un service : le même grade dans deux services fait deux postes. Après votre vote, la page affiche « ma note ».
Quelle est l’échelle ?
De 0 à 5 : 0 très mauvais, 1 mauvais, 2 passable, 3 bien, 4 très bien, 5 excellent.
2 Le formulaire
Que dois-je renseigner ?
Une note globale, puis cinq critères notés de 0 à 5 : clarté des directives, soutien professionnel, équité de traitement, reconnaissance, disponibilité. Un commentaire facultatif (1 000 caractères au plus) peut s’y ajouter.
Puis-je citer un nom dans mon commentaire ?
Non. Le commentaire est rendu anonyme avant tout usage, et un commentaire qui nomme une personne n’est jamais affiché.
3 Le score de management
Qu’est-ce que le score de management ?
Pour un poste, une note pondérée sur 5, avec une jauge, un graphique en radar des cinq critères, une comparaison, l’évolution sur 24 mois et des extraits anonymisés de commentaires. Il s’ouvre par le lien « Voir le score » d’une fiche de notation, et se télécharge en rapport PDF.
Pourquoi « Pas encore de score » ?
Le score ne s’affiche qu’à partir de 5 évaluateurs différents pour le poste, afin de garantir l’anonymat des agents. En dessous, aucune donnée n’est montrée.
4 Pour aller plus loin
Méthode de calcul du score
Le score de management est la moyenne des cinq critères, pondérés ainsi :
- clarté des directives : 20 % (le responsable communique-t-il clairement les objectifs et les attentes ?) ;
- soutien professionnel : 25 % (aide-t-il l’agent à progresser et à surmonter les difficultés ?) ;
- équité de traitement : 25 % (traite-t-il tous les agents de manière juste et impartiale ?) ;
- reconnaissance : 15 % (reconnaît-il le travail bien fait ?) ;
- disponibilité : 15 % (est-il accessible et à l’écoute ?).
Seuils et limites
Seuil d’anonymat du score : 5 évaluateurs distincts, y compris pour chaque période de l’évolution sur 24 mois (« données insuffisantes » en dessous). La moyenne de la page publique Notations est calculée sur toutes les notes du grade. Le profil de management rédigé par une intelligence artificielle porte la mention « Assistant RIF » ; si l’analyse échoue, la note et les moyennes restent affichées.
Niveau hiérarchique
Le niveau hiérarchique d’un grade vient de sa catégorie. Un grade sans catégorie ne peut pas être noté : le site l’indique.
5 Sources
Les réponses de cette page s'appuient sur les documents publics suivants, qui font foi. Elles décrivent le fonctionnement du site et ne constituent pas un conseil juridique personnel.
Vérifié le 19/10/2026. Responsable : Super Admin (association ADEFUFP).